Hvad er et gensidigt holdingselskab?
Et gensidigt holdingselskab er en virksomhed, der kombinerer funktioner i et gensidigt forsikringsselskab og et aktieforsikringsselskab.Denne ordning giver hybridforretningen mulighed for at tilbyde investorer fordelene ved begge typer virksomheder under ét tag.Oprettelse af denne type forretning involverer ofte fusionen af en gensidig opsparingsforening eller bank med et forsikringsselskab.Afhængigt af oprindelseslandet kan der være nogle begrænsninger for omfanget af tjenester, som den nyligt kombinerede forretning kan tilbyde sin klientel.
Der er flere fordele forbundet med et gensidigt holdingselskab.Man har at gøre med oprettelsen af afkast for investorer.I virkeligheden er forsikringstagerne for holdingselskabet investorerne og har en betydelig andel i bevægelsen af aktien udstedt af virksomheden.Afhængig af virksomhedens resultater kan aktien betragtes som en levedygtig mulighed og generere en retfærdig afkast for investorerne.
Da et gensidigt holdingselskab faktisk er en hybrid, er virksomheden i stand til at fungere på et bredere marked.Dette kan være især vigtigt under økonomiske nedture.For eksempel, selvom efterspørgslen efter nogle af de tjenester, der tilbydes af hybridet, kan falde i løbet af en recession, vil forbrugernes efterspørgsel efter andre tjenester sandsynligvis stige.Den varierede pakke af tjenester giver virksomheden mulighed for at fortsætte med at fungere på trods af den urolige økonomiske periode og fortsætter med at yde beskyttelse til sine kunder og muligvis lægge et overskud, hvor andre virksomheder opererer med et underskud.
Denne type kombinationsfirma gør det muligt for forbrugerne at sikre en bredere vifte af tjenester gennem en enkelt kilde i stedet for at skulle beskæftige sig med to eller flere udbydere.Evnen til at arbejde med et gensidigt holdingselskab snarere end flere virksomheder hjælper med at spare forbrugerne meget tid.Derudover er virksomhedens agenter i en bedre position til at evaluere en kundes behov på flere niveauer og foreslå en kombination af tjenester, der sandsynligvis giver optimale fordele i en kombineret sats, der ikke ville være muligt ved at gå med flere udbydere.
Der er også fordele for ansatte i et gensidigt holdingselskab, især ledere.Mange virksomheder af denne type giver mulighed for at få dækning til reducerede satser, som igen genererer aktiebeholdninger.Denne ordning giver enhver, der er berettiget til at deltage i incitamentsprogrammet, skabe en ekstra kilde til økonomisk sikkerhed for fremtiden med relativt lidt indsats.Da medarbejderne er interessenter i branchen, er de også mere tilbøjelige til at forblive hos forretningen på lang sigt, hvilket hjælper med at reducere udgifterne til at finde og uddanne personale til nøglepositioner i organisationen.