Hvad er en ikke-bidragydende pension?

En ikke-bidragydende pensionsplan er en type pensionsplan, der ikke kræver medarbejderbidrag.I stedet yder arbejdsgiveren alle bidrag ved hjælp af en bestemt formel til at bestemme størrelsen af de årlige bidrag.Typisk lægger regeringsbestemmelserne grænser for det samlede beløb, som arbejdsgiveren kan placere i en ikke-contributory pension hvert år.

Flere faktorer kan gå i at bestemme, hvor meget en arbejdsgiver bidrager til en ikke-kontrastorpension hvert år.Antallet af år, som medarbejderen har været i virksomheden, vil ofte spille en vis rolle i at bestemme dette tal.Derudover kan den samlede løn eller løn, som medarbejderen har optjent i denne årlige periode, også spille en rolle i beregningen af bidragets beløb.Der er typisk bestemmelser for medarbejderens sundhed.Formlen vil også tage hensyn til den nuværende maksimale mængde bidrag, som regeringen har tilladt, og justere bidraget for hver medarbejder i overensstemmelse hermed.

En af de vigtigste fordele ved en ikke-contributory pension er, at medarbejderen ikke behøver at være bekymret for at tilbageholde en del af hans eller hendes løncheck for at finansiere pensionsplanen.Det samlede beløb i planen er relativt let at spore og gør det nemt at bestemme, hvor mange penge der vil være i planen, når medarbejderen når pensionsalderen.Dette gælder især, hvis arbejdsgiveren træffer kloge valg i investeringen af provenuet i den ikke-kontrastoriske pensionsplan.

Generelt inkluderer en ikke-modstridende pensionsplan ikke muligheden for at begynde at modtage fordele inden 65 år. Dette betyder, at en medarbejder, der vælger at tage tidlig pensionering, ikke vil modtage nogen udbetalinger fra planen i en periodeI flere år, hvis han eller hun vælger at gå på pension i en alder af 55 eller 62, selvom virksomheden tillader pension i disse aldre.Af denne grund vælger mange ansatte, der har ikke-bidragydende pensionsplaner, at arbejde op til den krævede alder på 65, selvom de har andre pensioneringsprogrammer som en individuel pensionskonto eller en individuel sparekonto, som de administrerer adskilt fra en arbejdsgiver.

Mens en ikke-bidragydende pension er en relativt ligetil fordel for en medarbejder, kan processen med at styre denne type plan være noget kompliceret for en arbejdsgiver.Behovet for at forblive inden for regeringsoverholdelse som en del af planstyring er afgørende og kræver konstant overvågning af eventuelle ændringer i regler, der kan påvirke driften af pensionsplanen.Planer af denne art kan også være noget dyre, især når den generelle økonomi går ind i en periode med recession, og arbejdsgiveren genererer mindre i vejen for indtægter, der kan omdirigeres til disse pensioner.