Hvad er en lønklasse?

En lønklasse er et kompensationsniveau i en organisation.I denne type system tildeles alle ansatte en lønklasse i henhold til deres position og erfaring og betales et bestemt beløb baseret på denne karakter.Dette system er almindeligt i regerings- og militærkompensation.

Lønskvaliteter bruges til at regulere lønninger for ansatte.Dette fungerer for at sikre, at alle medarbejdere, der udfører de samme eller lignende job, får den samme kompensation.Mens lønbeløbet kan variere nogle inden for en klasse, afskrækker systemet forhandlinger om lønninger.

Generelt er de laveste lønkvaliteter i et system forbeholdt ufaglært arbejdskraft og betaler den laveste løn.Arbejdstagere vil blive flyttet op til højere kvaliteter baseret på, om de opfylder kravene i positioner inden for lønklassen, inklusive års erfaring, kompleksitet af jobbet og uddannelsesniveauet.Job, der kræver omfattende uddannelse, såsom en kandidat eller en doktorgrad, begynder typisk ved en højere lønklasse end dem, der ikke kræver en grad.

Betalingskvaliteter klumper generelt folk med lignende statur i en organisation.De fleste ledere vil tilhøre en klasse, direktører til en anden og ledere til en anden.Kampagner inden for denne type organisation betyder typisk at bevæge sig op i en lønklasse og derved garantere en vis stigning i løn.

I nogle organisationer kan medarbejdere flytte til højere lønkvaliteter blot gennem levetid.For eksempel kan en manager, der har arbejdet i en position i syv år, automatisk være i en højere klasse end en, der har arbejdet i en lignende position i tre år.Nogle betalingskvalitetssystemer giver mulighed for en vis lønvariation.Variationen er indbygget for at tillade, at der kan belønnes enestående arbejde inden for lønklassen.

Nogle lønkvaliteter tillader også variationer inden for en stor organisation.Medarbejdere i et stort nationalt eller multinationalt selskab kan have deres løn justeret baseret på omkostningerne ved leveomkostninger på deres særlige sted.Ofte tildeles medarbejdere i en stor eller hovedstad flere penge inden for en klasse for at betale for de højere udgifter til at bo i denne by.Lønskvaliteter justeres generelt årligt for inflation.

Et element i lønklassesystemet, både i pubiske og private organisationer, er, at løndata er offentlig viden.Alle ansatte kan se lønningerne, der er forbundet med hver klasse, og derved fjerne et element af mistillid til lønninger, der kan eksistere i et selskab.Det giver også medarbejderne mulighed for at kende deres sandsynlige løn på fremtidige faser i deres karriere, hvis de forbliver inden for systemet.Dette kan være nyttigt i planlægningsfinansiering eller nyttigt til at forhandle lønninger med et selskab, der ikke bruger et lønkvalitetssystem.