Hvad er en lønningsskala?

En lønningsskala er et dokument eller et tabel designet til at bestemme, hvor meget en medarbejder vil tjene i sit job.Mange virksomheder har en skala oprettet, før de ansætter nye medarbejdere, og de kan vise det til potentielle medarbejdere, før de ansætter dem.På denne måde kan jobsøgende få en god idé om, hvor meget han eller hun kan forvente at tjene, mens han arbejder for virksomheden eller virksomheden.

Ikke alle selskaber bruger en lønningsskala til at bestemme medarbejderløn.Nogle virksomheder ser ud til at vilkårligt beslutte, hvor meget løn de vil give en medarbejder til at begynde at arbejde for virksomheden.Efterfølgende stigninger bestemmes på lignende måde.Nogle gange vil et selskab uden standardskala bestemme de efterfølgende lønforhøjelser baseret på jobpræstationer eller virksomhedens samlede præstation i det forløbne år.

Tilsvarende har nogle virksomheder ikke en formel lønningsskala, der deles med medarbejderne, men de har en løst oprettet en til at hjælpe dem med at bestemme det beløb, de vil tilbyde til nye medarbejdere.Denne uformelle skala kan også bruges af virksomheden til at afgøre, hvor meget af en lønforhøjelse, der vil blive tilbudt medarbejderen.

Typisk vil et fagligt selskab bruge en lønningsskala.Ofte præsenteres det i et tabelformat.For karrierer, der kræver specialundervisning eller uddannelse, vil lønnskalaen generelt have mange års erfaring på siden og mængden af uddannelse eller uddannelse, der er afsluttet på toppen.Medarbejderen kan derefter finde det punkt, hvor disse to faktorer mødes for at bestemme den lønbeløb, han eller hun vil modtage for året.Hvis jobbet ikke kræver specialundervisning, viser diagrammet bare lønnen for et specifikt antal års erfaring.

Unionens repræsentanter mødes med virksomheden for at bestemme de lønninger, der er præsenteret i lønningsskalaen.Selve skalaen er en del af kontrakten, som virksomheden og fagforeningen udvikler.Ideen bag dette er at sikre, at alle medarbejdere behandles retfærdigt og modtager lige løn for lige erfaring og uddannelse.På denne måde elimineres favoritisme i form af øget løn.Selvom lønningsskalaen oftest er forbundet med fagforenede virksomheder og virksomheder, bruger virksomheder uden en fagforening også en også en.