Hvad er en fantombestandsplan?

En Phantom -aktieplan er et incitamentsplan, der er ansat af nogle virksomheder til brug med udvalgte grupper af ansatte, såsom seniorledere i firmaet.I det væsentlige giver planen en bestemt gruppe af medarbejdere fordelene ved at eje selskabsbeholdning uden faktisk at udstede aktier til hver medarbejder.Nogle gange kaldet Shadow Stock, giver denne tilgang de ansatte mulighed for at modtage fordele, der svarer til de udbytte, der er betalt på det udestående aktie, der er udstedt af virksomheden i den betragtede periode.

Processen, der er anvendt med en fantombestandsplan, er relativt ligetil.Hver kvalificeret medarbejder tildeles en enhed af "foregive" bestand, baseret på forskellige faktorer.Disse faktorer inkluderer stillingen af medarbejderen, hans eller hendes servicelængde med virksomheden og alle andre kriterier, som virksomheden vælger at medtage i formlen til bestemmelse af det rette antal foregive aktier.Antallet af tildelte enheder bestemmer, hvilken type kompensation hver medarbejder vil modtage.

for at beregne den faktiske kompensation, som hver kvalificeret medarbejder modtager fra Phantom -aktieplanen, vil virksomheden normalt tælle en enhed som lig med en andel af aktien.Udførelsen af selskabets udestående aktier danner grundlaget for at udstede erstatning til de ansatte, der er involveret i planen, med de betalinger, der er udstedt til de ansatte, der matcher de udbytter, der er foretaget til investorerne.I nogle situationer er den kompensation, der er modtaget fra en fantombestandsplan, bundet direkte til virksomhedssalg eller en kombination af salg og overskud for den betragtede periode.

Det er muligt at strukturere en Phantom -aktieplan som en tildelt pensionsplan, der fungerer noget som en 401 (k) -plan.Med denne ansøgning ville de kvalificerede medarbejdere ikke modtage kompensation med jævne mellemrum fra planen.I stedet ville kompensationen påløbe i årenes løb, at medarbejderen forblev hos virksomheden.I slutningen af den tid ville medarbejderen være i stand til at rulle beløbet til en anden type plan, kontant det fuldt ud eller modtage saldoen i en række strukturerede betalinger.

Skattepligten, der er bæret af en fantombestandsplan, vil variere afhængigt af det land, hvor virksomheden og medarbejderen er baseret.I de fleste tilfælde udsættes beskatning, indtil kompensationen faktisk er modtaget.Dette betyder, at medmindre midlerne fra en angivet plan rulles over til et kvalificeret skat, der er udsat for, vil medarbejderVirksomheden efter at have været fuldt overdrevet.