Hvad er en vederlagspolitik?

En vederlagspolitik, også kaldet kompensationspolitik, er simpelthen en betalingsplan, som enhver form for organisation vil have, og som hovedsageligt skitserer, hvordan medarbejderne får betalt for at arbejde for organisationen.Denne politik kan muligvis angive grundlønnen for hver rolle i organisationen, og den kan illustrere de betingelser, under hvilke lønforhøjelser vil forekomme, samt eventuelle yderligere fordele.Fordelene kan omfatte mange typer incitamenter, sådanne årlige bonusser, oversøiske ture, der er fuldt ud betalt af organisationen, tandplaner og mere.Desuden vil en vederlagspolitik være designet til at passe til en bestemt organisation og de mål, den ønsker at nå.

I en typisk organisation er der forskellige roller, der kræver forskellige niveauer af ansvar, opgaver og færdigheder.Derfor er vederlagspolitikken der for at bestemme den relevante lønningsrate for hvert enkelt sæt ansvarsområder og opgaver.Det kontrollerer, hvordan lønnen vil stige, når medarbejderne påtager sig mere ansvar og opgaver eller bevæger sig op i højere roller.

For et typisk firma vil kompensationspolitikken blive påvirket af faktorer som virksomhedens størrelse og rentabilitet, den type forretningFirm gennemfører, overkommelige priser og de samlede vederlagsmål for det bestemte firma.De fleste af disse mål vil sigte mod at tilskynde til præstation og personaleopbevaring.Personaleopbevaring er især vigtig, fordi virksomheder normalt søger at holde højtuddannede arbejdstagere, der giver dem mulighed for at nå deres mål relativt lettere, end hvis disse arbejdstagere ikke var til stede.Derfor er det nødvendigt at betale dem på et niveau, der holder dem glade for at holde dem på teamet.

Generelt vil virksomheder basere deres vederlagspolitik på deres branchestandard eller benchmark.Dette benchmark er normalt den gennemsnitlige løn for lignende virksomheder i den samme forretning.For eksempel, hvis seniorledelsesstillinger i investeringsbankindustrien i gennemsnit betalte $ 200.000 amerikanske dollars om året, vil mange virksomheder i denne branche forsøge at basere lønningerne for lignende roller på dette antal.Hver organisation har mål, den har brug for at nå, og hvis en virksomhed har en fremtrædende vederlagspolitik sammenlignet med sine konkurrenter, for eksempel, vil virksomheden sandsynligvis tiltrække mere kvalificerede kandidater til beskæftigelse end konkurrenterne.

Mange incitamenter, som vist i en vederlagspolitik, er normalt ikke garanteret og er normalt direkte knyttet til ydeevne.Det typiske incitament er den årlige bonus, der kan belønnes til en medarbejder, når han eller hun optræder over et bestemt niveau i et givet år.Denne type incitament kan få medarbejderne til at arbejde hårdt for at få den årlige bonus, så både firmaet og medarbejderen kan drage fordel i overensstemmelse hermed.Desuden kan vederlagspolitikken omfatte andre fordele, såsom sundhedsprogrammer, pensionsplaner og alle mulige forsikringsplaner, som organisationen fuldt ud vil betale for.