Hvad er en pensioneringspension?

Pensioneringspension henviser til en plan, der er designet til at distribuere midler til enkeltpersoner, når de holder op med at arbejde.Der er normalt to distributionsmuligheder, månedlige betalinger eller engangsbeløb.I begge tilfælde stilles midlerne kun tilgængelige, når en person når en bestemt alder.

En pensioneringspension er en plan, der administreres af en arbejdsgiver i løbet af en person, der arbejder år, så hun får indkomst, når hun går på pension.Kilden til midlerne til planen kan variere.I nogle tilfælde leveres alle pengene af enten virksomheden eller medarbejderen.Der er også nogle planer, der giver begge parter mulighed for at yde bidrag.Denne ordning fortsætter generelt, så længe den enkelte er ansat hos virksomheden og er berettiget til at være en deltager i programmet.

Når midlerne er erhvervet, kan de investeres på forskellige måder.Arbejdsgiveren eller en tredjepart, der handler på en arbejdsgivere vegne, træffer generelt disse beslutninger.En medarbejder kan muligvis vælge bestemte muligheder, men er normalt ikke en primær beslutningstager.I nogle tilfælde vil de investeringer, der foretages, have indflydelse på det beløb, som medarbejderen modtager, når hun går på pension.I andre tilfælde har en person ret til et bestemt beløb, uanset om de investerede fonde vokser eller krymper.

Om en person modtager sin pensionspension i månedlige betalinger eller en engangsfordeling er normalt et personligt valg.Det kan dog være en, der er bedst lavet med hjælp fra en finansiel rådgiver.Hvis en person vælger at modtage en engangsfordeling og ikke har en passende plan, kan hun muligvis bringe sin fremtid i fare.Tværtimod kan månedlige betalinger muligvis ikke give en person friheden til at investere, som hun gerne vil.Dette kan i det væsentlige begrænse en persons evne til at øge hendes formue.

Personer, der i øjeblikket er ansat, og som har potentialet til at modtage en pensioneringspension, bør tage initiativet til at gøre sig bekendt med deres selskabs vesting -politik.Dette henviser til regler, der bestemmer den del af pensionsydelser, som en person vil modtage, hvis hun forlader den nuværende arbejdsgiver.I mange tilfælde, hvis en person ikke arbejder i en minimumsperiode, og hun forlader sin arbejdsgiver, får hun intet.Hvis en person forbliver ansat i minimumsperioden og derefter forlader, kan reglerne variere.