Hvad er en supplerende udøvende pensionsplan?

Nogle gange omtalt som en tophatplan, er en supplerende udøvende pensionsplan en type yderligere forberedelse til pensionering, der er ud over alle andre planer, der er i kraft, såsom en individuel pensionskonto, individuel opsparingskonto eller 401 (k) Plan.Nogle gange omtalt simpelthen som en SERP, er disse planer normalt forbeholdt vigtige virksomhedsledere.Ideen bag denne ekstra planlægning af pension er at sikre, at den udøvende kan opretholde den samme levestandard, selv efter at have forladt arbejdsstyrken.

Et af de kendetegnende egenskaber ved en supplerende udøvende pensionsplan er, at medarbejderen faktisk ikke bidrager.Med denne type program er arbejdsgiveren ansvarlig for at yde regelmæssige bidrag baseret på betingelserne i den kontrakt, der findes mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.For eksempel kan kontrakten opfordre til arbejdsgiveren til at bidrage med en flad figur hvert kalenderår, som den udøvende er tilbage med firmaet.I andre situationer kan det årlige bidrag være baseret på en procentdel af den årlige løn for medarbejderen og påvirkes af den pengestrøm, som virksomheden nyder i den betragtede periode.Mange virksomheder finansierer også planen med brug af en forsikringsordning.

En af de mest almindelige måder at finansiere en supplerende udøvende pensionsplan er i form af kontantværdi -livsforsikringsdækning.Med denne model ejer arbejdsgiveren politikken, betaler månedlige præmier og er i stand til at gøre brug af aktivet, som den finder passende.Når medarbejderen går på pension, betaler arbejdsgiveren månedlige afdragsbetalinger til den pensionerede medarbejder, mens de forbliver modtageren af politikken.I tilfælde af medarbejderens død indsamler virksomheden hele den kontante værdi af politikken og bruger provenuet til at afvikle eventuelle fordele, der skyldes de overlevende eller andre modtagere af den afdøde.

Der er en vis meningsforskel om brugen af supplerende udøvende pensionsplanstrategier.Mange arbejdsgrupper er meget kritiske over for fremgangsmåden, da det øger potentialet for at overbetale middelmådige medarbejdere.Af samme grund er aktionærerne også undertiden ubehagelige med denne type pensionsplanstrategi og foretrækker at gå med en slags arrangement, der er baseret mere på fortjeneste.

I de fleste lande betragtes en supplerende udøvende pensionsplan som et ikke-kvalificeret pensionsprogram.Dette betyder, at medarbejderen er ansvarlig for at betale skat på eventuelle midler, der er modtaget fra planen.På samme tid tæller disse udbetalinger normalt som et skattefradrag for arbejdsgiveren på det tidspunkt, de udstedes, et faktum, der hjælper med at kompensere for manglende evne til at kræve et skattefradrag på det tidspunkt, hvor premium -betalinger blev foretaget på livsforsikringenpolitik.