Hvad er en top hat -plan?

Top Hat -planer er en form for pensionsplaner, der ikke tilbydes de generelle ansatte i et selskab.I stedet tilbydes denne ikke -kvalificerede pensionsplan kun til en begrænset gruppe, og den er normalt forbeholdt nøgleledere og lejlighedsvis nogle få andre ansatte, afhængigt af planens struktur.

Denne type pensionsanlæg er forskellig fra en standard på flere måder.For det første nyder det ikke den skattekvalificerede status, som nationale indtægtsagenturer rutinemæssigt udvider til de opt-in-pensionsplaner, der tilbydes alle ansatte i et selskab.For det andet er evnen til at deltage i planen ikke nødvendigvis automatisk for alle mennesker, der har et lignende ansvarsniveau i et selskab.For eksempel er det at være udøvende muligvis ikke nok til at modtage en invitation til at deltage.Afhængig af planens grænser kan der være yderligere bestemmelser, der skal mødes, såsom direktørens sted i virksomhedens driftsstruktur og den løn, der i øjeblikket er kommanderet af medarbejderen.

Der er i det væsentlige to typer af top hat -plankonfigurationer, der tilbydes i dag.Den første er kendt som en ikke -kvalificeret udskudt kompensationsplan, som giver deltagerne mulighed for at udsætte ethvert indkomstbeløb i planen i hvert kalenderår.Der er ikke nødvendigvis noget matchende bidrag fra arbejdsgiveren.

Den anden almindelige type fungerer lidt anderledes.Arbejdsgiveren er kendt som en supplerende udøvende pensionsplan og yder finansiering til de årlige bidrag til planen.Der er normalt grænser baseret på sådanne faktorer som årsløn, der bestemmer den nøjagtige finansieringsbeløb, der leveres.

I modsætning til de pensionsplaner, der tilbydes medarbejdere, behøver en tophatplan ofte ikke at overholde så mange statslige regler.Dette betyder, at rentesatsen i forbindelse med planen kan være højere end den med en traditionel 401K -pensionsplan.Ledere behøver muligvis ikke at udholde en periode med optjening, før de betragtes som fulde deltagere i planen, og der er muligvis heller ikke sanktioner, der påvirker værdien af deltagelsen, hvis den udøvende vælger at forlade selskabets ansættelse.

Det er muligt at samle de faktiske omkostninger ved denne form for plan med de omkostninger, der er forbundet med andre generelle pensionsplaner, der tilbydes af virksomheden, så mængden af aktiver, der strømmer ind i den, muligvis ikke let identificeres af aktionærerne.Faktisk er aktionærerne måske ikke engang opmærksomme på, at denne pensionsplanindstilling endda er tilgængelig.