Hvad er et frivilligt bidrag?

Frivillige bidrag forstås at være den mængde ressourcer, der deponeres i en pensionsplan.Ofte identificeres disse medarbejderbidrag som den del af en løn eller løn, som en medarbejder vælger at placere i planen.Afhængig af planens struktur kan arbejdsgiveren matche bidragene op til et specificeret beløb, eller kan omfatte et arbejdsgiverbidrag, der er baseret på andre kriterier.

Generelt ydes det frivillige bidrag på det, der er kendt som en efter skat.I det væsentlige skaber dette en situation, hvor medarbejderen kan udsætte skat på enhver fremtidig indtjening, der måtte komme fra det bidragede beløb.Det er dog vigtigt at bemærke, at regler vedrørende denne konstruktion af det frivillige bidrag muligvis ikke giver mulighed for denne mulighed.Når det er tilfældet, forstås det frivillige bidrag som et bidrag før skat og vil blive underlagt beskatning, når medarbejderen begynder at trække fordele ved pensionsplanen.

Hovedfunktionen af et frivilligt bidrag er at give medarbejderen mulighed for trinvist at opbygge en finansiel reserve, der kan indkaldes senere i livet.Pensionsplaner varierer meget fra en arbejdsgiver til en anden.Imidlertid vil mange af dem give medarbejderen mulighed for at udpege enten et fast beløb eller en procentdel af hans eller hendes regelmæssige løn for automatisk at gå ind i pensionskassen som medarbejderbidrag.

Dette betyder, at medarbejderen aldrig behøver at følge med opgaven med at bidrage til planen.Et simpelt lønningsfradrag udføres på medarbejderens vegne.For folk, der har svært ved at spare penge, kan denne tilgang være en ideel måde at skabe og bygge et redenæg for fremtiden.

I tilfælde af at den frivillige bidragsproces ikke tillader procedurer efter skat, kan den enkelte være ansvarlig for at betale skat på indtægterne fra pensionsplanen, når de modtages.Dette afhænger af det samlede beløb, der er modtaget fra planen i et kalenderår, samt det indkomstbeløb, der modtages fra andre kilder i samme periode.