Hvad er en aldersvægtet pensionsplan?

Som en temmelig nylig innovation i valgene til at designe en virksomhedspensionsplan tilføjer den aldersvægtede pensionsplan en ny komponent til processen med at beregne bidrag til en pensionsplan.I stedet for at basere bidragene på den årlige løn eller løn for medarbejderen, tages den nuværende alder for medarbejderen også i betragtning.Her er nogle oplysninger om, hvordan den aldersvægtede pensionsplan fungerer.

Et af de vigtige aspekter af den aldersvægtede pensionsplan for at forstå er, at finansieringen af planen involverer profitdeling blandt de berettigede medarbejdere.Fra dette perspektiv har hver medarbejder, der er tilmeldt pensionsplanen, meget at sige om, hvordan planen fungerer.Medarbejdere med denne form for aldersvægtet profitdelingsprogram har stadig noget spillerum i retning af investeringer og kan stadig tillade social sikringsintegration.Håndtering af pensionsplaner af denne art skal stadig følge den samme type begrænsninger på mængderne af bidrag fra arbejdsgiveren og de samme regler for ikke -diskrimination, som enhver profitdelingsplan skal overholde.

Hvilke aldersvægtede pensionsplaner, der følger denne overskudsdelingsmodel, bringer ind i billedet er ændringen for at belønne ældre medarbejdere til fordel for deres service og kollektive ekspertise ved at skabe en model, der tillader en større procentdel af overskuddetderes individuelle plan.I stedet for at tilføje en fast procentdel af den årlige løn til den individuelle aldersvægtede plan, ville virksomheden indgå i medarbejderens alder.Resultatet ville være, at en medarbejder i alderen 55 år ville modtage et pensionsplanbidrag på ca. 18 procent af hans eller hendes årlige bruttoløn.En medarbejder i alderen 30, der foretager den samme årlige bruttoløn, ville i gennemsnit modtage et bidrag, der ville være i en procentdel.

En af fordelene ved pensionsplaner af denne art er, at det opfordrer langvarige medarbejdere til at forblive hos firmaet indtil pensionsalderen.Fordelen for virksomheden er chancen for at bevare medarbejderens erfaring og ekspertise som en del af virksomhedens ressourcer.For medarbejderen er det faktum, at der ikke kun er en chance for yderligere lønforhøjelser, men også procentvise stigninger i mængden af midler, der går ind i pensionsplanen hvert år, et stort incitament til at holde sig omkring et par år til.

Mens den aldersvægtede pensionsplan stadig er et nyt koncept, er der en række virksomheder, der har valgt at skifte til denne type pensionsplanstruktur.På et tidspunkt, hvor mange virksomheder begynder at anerkende vigtigheden af kombinationen af færdigheder og erfaring, som ældre medarbejdere bringer til en virksomhed, giver dette koncept om en aldersvægtet pensioneringsplan for at belønne medarbejderne for denne livserfaring og ekspertise kun fornuftige.