Hvad er en medarbejderopkøb?

En medarbejderopkøb er en forretningstransaktion, der giver medarbejderne i en virksomhed en majoritetsandel i virksomheden, hvilket effektivt giver dem mulighed for at kontrollere det.Medarbejdere kan købe et firma i problemer for at holde det i gang, eller de kan købe et sundt firma, fordi de mener, at de kan styre virksomheden bedre end de nuværende ejere/ledelse.Sådanne transaktioner er relativt usædvanlige, fordi medarbejderne normalt mangler organisationen og adgangen til kapital, der er nødvendig for en vellykket opkøb.Når medarbejderudkøbene opstår, kan de tiltrække mediernes opmærksomhed, især hvis de involverer en historie med en menneskelig interessevinkel, såsom en gruppe af medarbejdere, der forsøger at redde et svigtende selskab.

Ikke alle medarbejdere skal være involvereti en medarbejderudkøb, og ledelsen kan muligvis ikke deltage.Buyouts kan indledes, når et selskab annoncerer, at det overvejer et salg, eller når medarbejderne mener, at det at købe virksomheden kan være i deres bedste interesse.Forhandlinger kan gennemføres fra en række perspektiver for at nå til en aftale, der vil være tilfredsstillende for alle involverede.

Typisk er medarbejderudkøb arrangeret gennem en medarbejdernes aktiebesiddelse (ESOP).ESOP køber aktier i selskabet, indtil det kontrollerer mindst 51% af aktien, hvilket tillader de ansatte, der har aktier i planen om at kontrollere virksomheden.Med deres store blok af aktier kan medarbejderne stemme om politik, vælge eller fjerne bestyrelsesmedlemmer og være involveret i andre aspekter af beslutningsprocessen.

For ansatte kan en medarbejderkøb være en måde at forhindre enforretning fra lukning og til at udøve kontrol på arbejdsmiljøet.Innovative medarbejdere kan have ideer til forbedring af forretningspraksis og gøre virksomheden mere effektiv.Medarbejderne kan udvikle ideer til nye produkter og tjenester og omorganisere virksomheden ved hjælp af insider -viden til at beskære unødvendige afdelinger.Medarbejderejendom kan også blive et reklamepunkt for virksomheden, da nogle kunder kan lide ideen om at støtte virksomheder, der ejes og kontrolleres af deres ansatte.

Før de indledte en medarbejderudkøb overvejer medarbejderne de potentielle omkostninger og fordele.En virksomhed i økonomiske problemer kan ikke være reddelige, selv af dedikerede medarbejdere, eller det er muligvis ikke muligt for medarbejderne at skaffe nok kapital til at holde virksomheden flydende.At gribe ind i de tidlige stadier af økonomiske problemer med en medarbejderudkøb, på den anden side, kan det muligvis give medarbejderne mulighed for at tage kontrol og omdirigere et selskab for at forhindre langvarig skade.