Hvad er en medarbejderudskydning?

En medarbejderudskydning er en investering, ofte til en pensionskonto, der betaler i en gensidig fond, der er baseret på personlig indkomst.I stedet for at modtage denne betaling på det regelmæssige tidspunkt, hvor nogen modtager sin løn, investeres den i en konto, før der tages skat på den.En gang på kontoen kan disse penge begynde at gøre renter og bruges ofte som et pensioneringsprogram efter mange års investering.Skatterne på de penge, der er deponeret på kontoen, tages, når investeringen endelig er udbetalt til et individ, hvilket er slutningen på medarbejderudskillelsen.

Skatter, der typisk betales på indkomst, er kilden til navnet Medarbejderudskillelse, somDisse betales på et senere tidspunkt.Nogen opstiller typisk denne type plan med sin arbejdsgiver, der betaler penge til en investeringskonto snarere end til medarbejderen.En bestemt procentdel af medarbejdernes løn udbetales, før der tages skat, skønt andre fordele for indkomst, såsom arbejdsløshed eller social sikring, inkluderer dette investerede beløb.Forskellige typer investeringer kan bruges sammen med en medarbejderudskydning, skønt gensidige fonde er ret almindelige.

Når investeringen når et vist modenhedsniveau, ofte efter flere årtier med tilføjelser og vækst, kan afkastet og kapitalen udbetales påMedarbejderudskillelsen.Det er det, der gør disse typer planer så populære til pensionering, da de bygger interesse og vokser over mange år.Når denne udbetaling er modtaget, skal indkomstskatten på det oprindelige investerede beløb betales.Disse skatter er genstand for medarbejdernes udsættelse, og med nok afkast på investeringen kan dette modregnes af indtægterne fra kontoen over tid.

Nogle virksomheder tilbyder at matche en medarbejderudskydning for deres medarbejdere, skønt dette typisk leverestil ledere og officerer inden for et selskab.Der er normalt en grænse for det beløb, som en virksomhed er villig til at matche, selvom det effektivt kan fordoble afkastet på denne type investering.Skatter skal muligvis betales på dette matchede beløb, men det betales ofte til en anden sats, da denne investering ikke faktisk er betalt som indkomst.Denne type medarbejderudskiftningsmatchning fra et firma gør ofte visse arbejdsgivere mere attraktive end andre.Som enhver anden investering afhænger effektiviteten af denne form for pensioneringsprogram af udførelsen af den fond, den betales i.