Hvad er en medarbejderbesparelsesplan?

En medarbejderbesparelsesplan er en type investeringskonto.En arbejdsgiver opretter denne type konto og giver derefter sine ansatte mulighed for at yde bidrag til den på deres egne vegne.Gennem en medarbejderbesparelsesplan har medarbejderne mulighed for at bidrage med en del af deres indtjening før skat til at spare mod langsigtede mål.For eksempel kan en person, der er berettiget til at bidrage til en medarbejderbesparelsesplan, spare mod eventuel pensionering, betale for sine udsendelser på College, købe et eget hjem eller endda tage en drømmeferie rundt om i verden.I nogle tilfælde kan arbejdsgivere også bidrage til disse planer, der matcher en del af deres ansatte bidrag.

Arbejdsgivere er ikke typisk forpligtet til at tilbyde deres ansatte chancen for at bidrage til en medarbejderbesparelsesplan.Denne type konto er normalt helt valgfri.Ofte opretter arbejdsgivere disse konti som en del af den ydelsespakke, de opretholder med det formål at tiltrække kvalificerede arbejdstagere og tilskynde dem til at blive hos deres firma.For eksempel kan denne type plan tilbydes som en del af en fordelpakke, der inkluderer sådanne fordele som ferietid, personlige dage og medicinske og tandlægefordele.

Typisk trækkes et medarbejderbidrag til en medarbejderbesparelsesplan direkte fra hans løncheck, før han endda ser pengene, og inden de beskattes.Mange virksomheder tillader dog medarbejdere at yde bidrag efter skat også.Medarbejdere er typisk fuldt ud tildelt i denne type plan.I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver dog fastlægge, at medarbejderne skal vente i en periode, før de kan tildeles fuldt ud de bidrag, som arbejdsgiveren yder til at trække de matchede midler tilbage.

En primær fordel ved en medarbejderbesparelsesplan er, at den giver medarbejderne mulighed for at investere penge og spare på skatter.Da de får lov til at yde bidrag før skat, kan deres investeringer reducere deres skattepligtige indkomst og sænke mængden af skatter, der tilbageholdes fra deres løncheck.Tilbagetrækninger er imidlertid underlagt de gældende beskatningslove i regionen.

Ofte forvirrer folk en medarbejderbesparelsesplan med en 401K -pensionsplan.De to er ikke de samme, skønt begge kan tilbydes som en del af en medarbejderfordelpakke.Med en 401K -plan vælger virksomheden en plan, og medarbejderne kan bidrage til den.Ejerne eller selskabets bestyrelse har typisk jobbet med at stemme for at træffe beslutninger til denne plan.Med en medarbejderbesparelsesplan får en medarbejder på den anden side lov til at vælge den investeringsportefølje, han ønsker at investere i, samt hvordan den administreres.