Hvad er en medarbejder for ejerandel?

En medarbejderbestandsejerskabsplan (ESOP) er en type pensionsplan, som en virksomhed kan stille til rådighed for sine ansatte.Deltagere i planen beskattes ikke, før de modtager fordele fra planen, og et selskab kan være berettiget til visse økonomiske incitamenter, såsom reducerede skattesatser til gengæld for at etablere planen.Denne type plan betragtes som gavnlig, fordi den fungerer som et incitament til medarbejderne, og opfordrer dem til at deltage i aktiviteter, der får deres virksomheder tilVirksomheden etablerer en tillid på vegne af medarbejdere.Tilliden er fyldt med lager i virksomheden eller med kontanter, der kan bruges til at købe lager.I løbet af en periode modtager enhver medarbejder i virksomheden en interesseret interesse i tilliden, med mængden af renterne er baseret på anciennitet og kompensation.Som hovedregel skal medarbejderne være fuldt ud overalt inden for seks år.

Når en medarbejder forlader virksomheden, får medarbejderen sin eller hendes andel i trusten, som virksomheden derefter kan købe tilbage til markedsværdien.På dette tidspunkt beskattes medarbejderen, da han eller hun modtager indkomst.Planen for ejerandel for medarbejdere er ikke beregnet til at fungere som en eneste kilde til pensionsindkomst, da det er vigtigt at diversificere pensioneringsinvesteringer for økonomisk sikkerhed, men det kan være en vigtig del af en pensionsplan.

Denne type plan er ikkeDet samme som en medarbejdernes aktieoptionsplan.I denne type plan kan medarbejderne faktisk have aktie i deres selskab i stedet for at have holdt for dem i tillid, og de kan udøve retten til at købe yderligere aktier eller til at sælge deres aktie.Planer for aktieoption giver medarbejderne mulighed for at modtage aktier som fordele eller kompensation, og de fungerer anderledes end en ESOP.

Arbejdsgivere kan bruge en medarbejder for medarbejdernes aktiebesiddelse til at skaffe midler, der lånes fra en långiver for at udfylde tilliden.Medarbejdere med en interesseret interesse i en medarbejdernes aktiebesiddelse har også lov til at stemme deres aktier og har indflydelse på virksomhedens retning og politik.Undersøgelser ser ud til at antyde, at virksomheder, der giver denne mulighed for deres ansatte, kan gøre det bedre som et resultat af mere medarbejdermotivation, og at medarbejdere med adgang til sådanne planer har en tendens til at spare flere penge til pension.