Hvad er en medarbejdertillid?

En medarbejdertillid er en unik type tillid, der kan tilbydes som en del af en selskabsgevinstpakke.Også kaldet en medarbejderfordel tillid, oprettes en medarbejdertillid af en arbejdsgiver.En arbejdsgiver kan tilbyde forskellige typer medarbejdertrusts til fordel for dem, der arbejder for virksomheden.To af de mest almindeligt oprettede, er imidlertid medarbejdernes aktiebesiddelse (ESOP) og pensionskassen.

En arbejdsgiver skaber denne type tillid til fordel for sine ansatte.I et sådant tilfælde er arbejdsgiveren tilskudsmanden, der dybest set betyder, at arbejdsgiveren etablerede tilliden.Virksomhedens medarbejdere betragtes derefter som modtagerne af trusten.Som med andre typer trusts kaldes den person, der er tiltalt for dens ledelse, som administratoren.

For at forstå, hvad en medarbejdernes tillid er, skal en person først have mindst en grundlæggende forståelse af, hvordan trusts fungerer.En tillid er en juridisk ordning, hvor en part, kaldet Trustee, har og administrerer aktiver på vegne af dem, der står til at drage fordel af tilliden.Disse mennesker kaldes modtagere, og når en medarbejdertillid er etableret, er medarbejderne modtagerne.Nogle gange kan en virksomhed tidligere ansatte også være inkluderet som modtagere.Medarbejdertrusts er normalt skønsmæssige, hvilket betyder, at administratoren har en hel del at sige det i, hvordan tilliden administreres og beslutter ofte, hvem der skal modtage aktier, og hvornår de skal modtage dem.

Et eksempel på en medarbejdertillid kaldes en ESOP.Med denne type arrangement bidrager en arbejdsgiver penge til tilliden.I nogle tilfælde kan et selskab bidrage med aktier i stedet for eller ud over kontanter.Trustee får jobbet med at købe aktier på vegne af medarbejderens tillid, styre investeringerne og tildele aktier.

Med en ESOP har medarbejdere individuelle konti og modtager aktier i Trust.Normalt er alle selskabsansatte eller alle dem, der arbejder på fuld tid, berettigede til at modtage delingsfordelinger.Ofte afhænger den tildeling, som en medarbejder modtager, af, hvor mange penge han tjener, men nogle virksomheder foretager tildelinger afhængigt af den tid, som medarbejderne har arbejdet for virksomheden.Med denne type medarbejderfordel behøver medarbejderen ikke at yde nogen form for bidrag.Arbejdsgiveren yder bidragene, og hver medarbejders løn og andre fordele forbliver typisk de samme.