Hvad er en overskydende plan?

En overskydende plan, mere præcist kaldet en overskydende ydelsesplan, er en arbejdsgiverindstilling til at give medarbejderne yderligere kompensationsfordele, der falder uden for de bidragsgrænser, der er fastlagt til pensionskonti af den amerikanske interne indtægtskode (IRC).De fleste arbejdsgiver etablerede ydelsesplaner er designet til at imødekomme kravene i IRC, så arbejdsgiveren og medarbejderen kan drage fordel af tilknyttede skattefradrag og undtagelser.En fordelesplan, der ikke er i overensstemmelse med disse krav, er underlagt beskatning og skal håndteres omhyggeligt med ekspert juridisk og skatterådgivning.

Arbejdsgivere kan udvide visse typer fordele til medarbejdere, der udgør en del af en medarbejders samlede kompensationspakke.Fordelene inkluderer typisk sundhedsforsikring og pensioneringsbidrag, men kan også omfatte andre typer udskudt kompensation.I en fordelplan bidrager arbejdsgiveren hele eller en bestemt procentdel af de samlede omkostninger ved fordelen.For eksempel kan en arbejdsgiver betale en del af præmien for hver enkelt medarbejderes sundhedsforsikringsdækning som en del af hans kompensation.

Kompensation for medarbejderne kan være en fradragsberettiget forretningsudgift under IRC under de fleste betingelser.Fordelen for medarbejderen kan også være skattefritaget eller skatteudskudt.For eksempel kan bidrag til medarbejdernes pensionskonti være fradragsberettiget for arbejdsgiveren og skatteudskudt for medarbejderenKvalificerede ydelsesplaner.IRC lægger grænser for de samlede bidrag, som en arbejdsgiver og medarbejder kan yde til en kvalificeret ydelsesplan inden for et år.Hvis en arbejdsgiver ønsker at give yderligere kompensation til en medarbejder, der overskrider den årlige grænse, der er fastsat af IRC, skal den bruge en overskydende plan.

Typisk er den type situation, der kræver en overskydende plan, i kompensationspakker, der giver mulighed for udskudtKompensation i form af aktieoptioner, for eksempel.Denne udskudte kompensation er en fordel, der påløber over tid, men behøver ikke at blive betalt, før medarbejderen forlader virksomheden eller går på pension.Meget kompenseret virksomhedschef har undertiden en udskudt kompensationspakke, der kan hæve den potentielle værdi af deres løn uden at få virksomheden til at betale pengene med det samme.

for de beløb, der skyldes under den overskydende plan, der ikke skal være skattepligtig for medarbejderen, planen, planenSkal kun bruges efter bidragsbeløbet til en kvalificeret plan er opbrugt.Virksomheden må ikke lægge penge til side for at betale fordelen.Det skal simpelthen betale fordelen direkte, når det forfalder, ellers behandles afgivelsen som en skattepligtig indkomst til medarbejderen, selvom han ikke har adgang til midlerne.Derudover skal kompensationen være en fordel, som medarbejderen ikke kan konvertere til en kontantudbetaling.