Hvad er bestyrelsesomfattende?

Mange virksomheder har et bestyrelse, der generelt består af omkring et dusin individer til at give et eksternt, subjektivt perspektiv på retning af denne forretning.Oftest er bestyrelsesmedlemmer ikke ansatte, skønt medlemmer typisk er erfarne fagfolk i den branche, som de tjener i et bestyrelse for.Disse repræsentanter leverer ikke ofte deres tjenester gratis, og en bestyrelsesafvikling er den kompensationsmodel, de modtager i bytte for deres ansvar.Lønnen er typisk en årlig løn, der kan videregives til offentligheden i lovgivningsmæssige dokumenter.

Bestyrelsesafbrydelse kan være generøs, og medlemmerne kan stole på denne kompensation som en vigtig komponent i deres indkomst.Offentligt handlede virksomheder kan komme under betydelig kritik for den måde, disse personer betales på, især hvis virksomheden er urolig.Store investorer, der har tilstrækkelige kapitalandele i en virksomhed, der ikke er tilfredse med et bestemt bestyrelsesmedlems bidrag eller ekspertise, kan indlede en erstatningsproces for denne embedsmand.Denne opførsel kan blive særlig omstridt, når den kombineres med en dyre vederlagspakke, der er optjent af bestyrelsesrepræsentanten.

Fagfolk kan være bosiddende i bestyrelserne for flere forskellige virksomheder.Efterfølgende kunne disse personer modtage flere bestyrelsespakker med flere bestyrelser.Til gengæld forventes medlemmerne at give regeringsførelse ved at stemme om større virksomhedsudvikling og samarbejde med de bedste virksomhedsledere.

Meget efterspurgte bestyrelsesmedlemmer modtager sandsynligvis de mest attraktive af bestyrelsesafviklingsaftaler.Det er almindeligt, at værdien af lønnen udtrykkes i en eller anden form for økonomisk holder.Holdere kan være et fast gebyr, som et selskab betaler disse medlemmer og kan stige baseret på antallet af udvalg, hvor den eksterne repræsentant deltager.Hele holderen er normalt et årligt beløb, og modtagere kan have en vis skøn i tidsplanen og fordelingen.

Virksomheder Design Board -vederlag tilbyder til at afspejle den værdi, som udenfor repræsentanter har at tilbyde såvel som kreativiteten og ressourcerne i organisationen.Foruden kontanter kan en bestyrelsesrepræsentant blive tilbudt egenkapitalandele i selskabet.Denne type kompensationspakke skaber også et ekstra uafgjort til selskabets ydelse, fordi jo højere markedsværdi af en aktie er, desto mere rentabelt bliver medlemmet sandsynligvis.For at beskytte mod enhver upassende adfærd sætter virksomheder ofte politikker, der er beregnet til at forhindre interessekonflikter mellem bestyrelsesmedlemmer og virksomhedsbegivenheder.