Hvad er binding af medarbejdere?

Binding af medarbejdere er en strategi, som mange virksomheder tager for at beskytte mod enhver form for alvorligt økonomisk tab som et resultat af handlinger, der er truffet af nøglemedarbejdere.Dette administreres ofte ved at arbejde med et forsikringsselskab eller en slags bonding -agentur for at sikre det, der er kendt som en troskabsobligation.I tilfælde af at en medarbejders handlinger fører til en slags verificerbart økonomisk tab for virksomheden, og omstændighederne er dækket i betingelserne i obligationen, kan virksomheden indgive et krav og bruge indtægterne til at udligne tabet.

Betragtet som en vigtig type forretningsforsikring kan bindingen af medarbejdere dække en række forskellige scenarier.Nogle af de mere almindelige typer begivenheder, der er omfattet af en medarbejderobligation, inkluderer beskyttelse mod underslag fra medarbejdere, der har adgang til virksomhedens økonomiske poster og konti.Tyveri af ejendom er også ofte dækket i betingelserne for obligationen sammen med beskyttelse i tilfælde af, at medarbejderens handlinger forårsager en slags skade på andre på arbejdsgiverens forretningssted.Der er endda eksempler på limning af medarbejdere, der har at gøre med at give virksomheden en vis beskyttelse, når personer, der betragtes som højrisiko-jobansøgere, ansættes.

Det overordnede formål med binding af medarbejdere er at beskytte arbejdsgivere mod at pådrage sig tab, når og hvis dækkede medarbejdere deltager i handlinger, der i sidste ende skaber økonomiske problemer for virksomheden.Der er typisk grænser for mængden af dækning, der kan opnås på en enkelt medarbejder.Omkostningerne for obligationen afhænger meget af omfanget af dækning, der kræves for en given medarbejder.Derudover vil kravsprocessen normalt kræve evnen til at identificere detaljerne i, hvordan medarbejderens handlinger har resulteret i et reelt økonomisk tab.For eksempel kan en medarbejder, der er uhøflig over for et salgsudsigt, muligvis være grunden til, at udsigten underskrevet med en anden leverandør, og forsikringsudbyderen sandsynligvis ikke vil godkende et krav om tab i dette tilfælde.I modsætning hertil, hvis en bundet medarbejder opnået og solgt en klientliste komplet med proprietære data, såsom satser og kontraktbetingelser, ville det være relativt let at demonstrere et reelt tab og være i stand til at indsamle på et krav.

Obligation af medarbejdere kan muligvis ikke helt modregne et tab, men kompensationen fra denne type beskyttelse kan ofte forhindre enhver langsigtet skade på virksomheden.For eksempel, hvis det konstateres, at en medarbejder har stjålet udstyr fra arbejdsgiveren, og det er umuligt at inddrive dette udstyr, vil forsikringsselskabet, der udsteder obligationen, give midler, der helt eller i det mindste delvist dække udgifterne til udskiftning.I dette scenarie hjælper obligationen virksomheden med at komme sig efter tabet i en kortere periode, erstatte den forkerte medarbejder og fokusere på andre spørgsmål.