Hvad er udsat kompensation?

Udskudt kompensation er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, hvor en del af deres indtjening eller kompensation for udført arbejde, holdes tilbage eller udsættes for betaling på et fremtidig tidspunkt.Udskudt kompensation er vidt brugt som en pensionsopsparingsplan.En arbejdsgiver kan tilbyde en pensionsplan til deres ansatte som en del af deres kompensationspakke, som også kan omfatte sundhedsforsikring såvel som faktiske lønninger.Selvom værdien af pensioneringen ikke er specificeret i den time eller årlige lønningsrate, udsættes det faktisk kompensation, der vil blive leveret til medarbejderen til nogle aftalt sats og tid.

Nogle arbejdsgivere deltager i et udskudt kompensationsprogram, der giver en person mulighed for at have en del af deres time- eller årlige lønninger, der er investeret af deres arbejdsgiver, snarere end modtaget som monetær kompensation for arbejde på det tidspunkt, den udføres.Der er en række fordele ved dette.

En fordel ved udskudt kompensation er, at den del af deres kompensation, der investeres snarere end udbetalt til medarbejderen, ikke er underlagt føderale eller statslige indkomstskatter på det tidspunkt, den er optjent.Dette er normalt det tidspunkt, hvor en persons indkomst og følgelig deres indkomstskattepligt er større.Det bliver kun underlagt føderale og statslige indkomstskatter, når den modtages af medarbejderen meget senere.

I de fleste tilfælde anmoder medarbejderen ikke udbetaling af den udskudte kompensation, før de går på pension.På dette tidspunkt er deres indkomst og den resulterende skattepligt normalt mindre.Derudover er hverken renter eller udbytte, der er optjent fra den udskudte kompensation, underlagt føderale eller statslige indkomstskatter, indtil de er modtaget af medarbejderen.

Ud over udskudt kompensation, der bruges til pensionsformål, tilbyder virksomheder undertiden medarbejdere.Dette er, når medarbejderen udstedes virksomhederne på virksomheden som en form for ikke-kontant kompensation.Dette kan være fordelagtigt for både medarbejderen og virksomheden.Medarbejderen vil drage fordel, hvis prisen på aktien er højere, når den indbetales, end når den blev optjent.Til gengæld vil virksomheden drage fordel, da det giver medarbejderen et incitament til at udføre deres job med virksomhedens bedste interesse i tankerne.Nedsiden til denne type udskudt kompensation er, når prisen på bestanden er mindre, når den sælges, end når den blev optjent.