Hvad er økonomisk vederlag?

Finansiel vederlag inkluderer alle kontanter eller kontantækvivalenter, der gives til medarbejderne i bytte for deres arbejde eller tjenester.Det er typisk inkluderet som en del af en total vederlag eller kompensationspakke, der inkluderer både økonomisk og ikke-økonomisk vederlag.Et grundlæggende eksempel på økonomisk vederlag ville være den ugentlige løncheck, der blev udstedt til en sekretær i et forretningskontor.De udøvende officerer i den samme virksomhed kunne modtage flere former for økonomisk vederlag, herunder en ugentlig løncheck, en kontantbonus og aktieoptioner.Økonomisk vederlag fungerer som en primær overvejelse for medarbejderne, når de beslutter en potentiel karrierevej, job eller selskab.

Mens de fleste mennesker tænker på en ugentlig løncheck, når de tænker på økonomisk vederlag, er en løn eller løn bare en lille delaf nogle arbejdstageres kompensationspakker.Nogle arbejdstagere modtager en årlig bonus til ferien eller blot for at fejre et år med god service.Andre tjener en bonus eller overskudsdeling baseret på hvor godt virksomheden fungerer hvert kvartal.Nogle tjener provisioner, der repræsenterer en procentdel af hvert salg, mens mange ledere modtager aktieoptioner, der hurtigt kan omdannes til kontanter, hvis det er nødvendigt.Alle disse kontanter og kontante ækvivalenter betragtes som en form for økonomisk vederlag.

Ud over økonomisk kompensation tilbyder mange virksomheder medarbejdere en form for ikke-økonomisk vederlag, som er som en billig måde at holde medarbejderne glade og engagerede på.Dette kan omfatte blot tildelte programmer, såsom en medarbejder i månedens program.Ikke-finansiel kompensation inkluderer også ting som ferietid, sygedage og fleksibel arbejdstid.Virksomheder kan tilbyde uddannelses- og uddannelsesprogrammer sammen med forsikring og andre ikke-kontante fordele.Selv stræben efter at skabe et sundt, afbalanceret arbejdsmiljø kan ses som en fordel for mange arbejdstagere.

Generelt forsøger virksomheder at tilbyde en række kort- og langsigtede fordele for at holde medarbejderne glade og fokuseret på jobbet.For nye medarbejdere er de fleste fordele relativt kortsigtede og kan være begrænset til en ugentlig løncheck.For medarbejdere, der har været i virksomheden i lang tid, kan virksomheden tilbyde aktie, overskudsdeling og andre langsigtede fordele.Den samlede økonomiske vederlag og anden kompensation, der tilbydes medarbejderne, bestemmes af faktorer som anciennitet, uddannelse, erfaring, dygtighed og antallet af timer, som hver medarbejder arbejder.

Hver virksomhed skal komme med sin egen strategi til at bestemme økonomiske vederlagsniveauer.De bedste strategier giver virksomheden mulighed for at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere uden at forringe for meget fra virksomhedens fortjenstmargener.Når lønnen er for lav, har virksomheder problemer med at finde kvalificerede arbejdstagere, men når lønnen er for høj, kan virksomheden muligvis kæmpe for at tjene en rimelig fortjeneste.