Hvad er intern egenkapital?

Intern egenkapital er et udtryk, der er relateret til forskellige overvejelser om en arbejdstagers syn på den løn, han eller hun modtager i forhold til ideer eller observation af, hvilken løn han eller hun skal.Med andre ord får arbejdstagere adgang til deres nuværende arbejdssituation ved at evaluere, hvor meget de betales af for deres tjenester i forhold til den indsats og den færdighed, der kræves for at udføre disse opgaver.Det er også analysen af værdien af en medarbejder til organisationen såvel som analysen fra medarbejderen af forskellen mellem lønningsstrukturen mellem organisationer.

Et eksempel på anvendelse af intern egenkapital kan ses, hvor en arbejdstager kontrollerer den samlede løn for at udføre en pligt i en bestemt organisation i sammenligning med hvad en anden arbejdstager i en anden organisation får for at udføre i det væsentlige de samme pligter.For eksempel kan en teller i en bank sammenligne lønningerne og fordelene fra denne bank med de lønninger og fordele, der er betalt til andre fortællere i en anden bank.Resultatet af denne undersøgelse viser banktælleren, om der er en fornuftig anvendelse af lønkapital i den organisation, som han eller hun arbejder for.

I nogle lande er interne egenkapitalparametre afledt af loven, der vedrører sådanne spørgsmål som retfærdige arbejdstageres kompensation.For eksempel er den lov, der beskæftiger sig med spørgsmål vedrørende intern egenkapital i USA, den føderale lov om den føderale løn på føderalt niveau, ud over andre statslige love, der er vedtaget for at sikre, at der er en lige og retfærdig lønstruktur på plads vedrørende kompensationenaf medarbejdere overalt.Intern egenkapital er også relateret til fordele og andre former for kompensation, som medarbejderne med rimelighed kan forvente baseret på deres ansvar og typen af struktur i andre organisationer.

Årsagen til, at anvendelsen af intern egenkapital er så vigtig for organisationer, er fordi det er denLov i de fleste tilfælde, og hvor dette ikke er tilfældet, hjælper det med at forhindre en mulig forringelse af industrielle forbindelser mellem en organisation og medarbejdere eller organiseret arbejdskraft.Bortset fra eventuelle obligatoriske love og regler er det også en del af god menneskelig ressourcepraksis for berørte organisationer at anvende principperne om intern egenkapital i deres lønningsstruktur.Dette er en nødvendig proces, der hjælper med at berolige, tilskynde og lette større produktivitet blandt medarbejderne på grund af deres tilfredshed med den løn, de modtager.