Hvad er arbejdseffektivitet?

Arbejdseffektivitet er et mål for, hvor effektivt en given arbejdsstyrke udfører en opgave, sammenlignet med standarden i denne branche eller indstilling.Der er flere forskellige måder at måle arbejdseffektivitet på, afhængigt af den type produkter og tjenester, der produceres, og slutmålet.Virksomheder vurderer med jævne mellemrum effektiviteten sammen med andre egenskaber for at identificere svage punkter i arbejdsstyrken og bestemme, hvor de har plads til forbedringer, med det mål at forbedre den samlede kvalitet af varer og tjenester, mens de holder omkostningerne nede.

En måde at se på arbejdskraftEffektivitet er at sammenligne antallet af timer, der faktisk kræves for at producere et givet produkt eller service med de krævede normalt.Hvis arbejdsstyrken producerer produkter og tjenester under den sædvanlige sats, fungerer den med høj effektivitet og skærer tid fra produktionen.Dette kan oversættes til betydelige besparelser, da virksomheden vil bruge mindre penge på lønninger og overhead, fordi det viser færdige tjenester og produkter til en mere effektiv sats.

Virksomheder kan også se på, hvor mange enheder af produkter eller tjenester der produceres inden foret givet tidspunkt.Denne beregning af arbejdseffektivitet kan hjælpe et firma med at bestemme, hvad standarden er.Et firma, der fremstiller en ny model af bil, for eksempel, ville se, hvor mange arbejdstimer det kræver for at foretage en, og vil spore ændringer i arbejdseffektivitet over tid.Målet er at reducere antallet af timer gennem fortrolighed med processen, introduktion af nye dele og teknikker til at strømline bilproduktionen og lignende foranstaltninger.

Når arbejdseffektiviteten stiger, falder omkostningerne.Det kan også være muligt at øge produktionen, fordi der er flere arbejdstider til rådighed til produktion af varer og tjenester.Dette kan være kritisk i perioder med øget efterspørgsel, hvor virksomheden har brug for flere arbejdere til rådighed for at stille flere varer eller tilbyde flere tjenester.Mere effektivitet kan også oversætte til bredere muligheder for forskning og udvikling, da virksomheden har arbejdstagere til rådighed til at sætte disse opgaver i stedet for at skulle fokusere på at imødekomme behovene i produktionslinjen.

Virksomheder måler normalt arbejdseffektivitet til interne formål og majDiskuter det ikke i eksterne rapporter og arkiveringer, medmindre det bliver direkte relevante for et spørgsmål om interesse i sådanne dokumenter.I nogle tilfælde udfører en tredjepartskonsulent denne vurdering som en del af en samlet evaluering af en virksomhed.Konsulenter kan hjælpe virksomheder med at forbedre den samlede effektivitet og kvalitet ved at bringe et nyt perspektiv på arbejdspladsen.