Hvad er ledelsesansvarsforsikring?

Forsikring er ofte beregnet til at beskytte forsikringstagers aktiver og interesser.Ikke eksklusivt til personlige behov, forsikring er også en sandsynlig komponent i virksomheder og virksomheder.Ledelsesansvarsforsikring er en omfattende politik, der beskytter aktionærernes investeringer og selskabsaktiver mod retssager.Ansvarets akse og officerer, for eksempel, beskytter disse ansatte mod beskyldninger om forkert ledelse, mens beskæftigelsespraksisansvar beskytter på krav på arbejdspladsen.Forretningsstander og tillidsansvar vil sandsynligvis være yderligere komponenter i politikken for at beskytte mod krav om henholdsvis civile forkert og fejlbehandling af medarbejdernes fordele.Praksis og tillidsansvar dækning.Slutresultatet er en omfattende plan, der beskytter privatejede virksomheder og offentlige virksomheder mod almindelige juridiske påstande.Bestyrelsesmedlemmer er ikke kun beskyttet mod ansvar, som de personligt kan pådrage sig i at tage beslutninger, men selskabet er også beskyttet.Dette betyder, at en virksomheds aktiver og ejernes personlige ejendom ikke kan søges som belønning for straffeskader i en civil retssag.

Omfanget af forsikring, der kræves for en virksomhed, er ofte betydelig.Ud over ejendom og generelt ansvar skal direktører også beskytte sig mod forkert forvaltningskrav, der ofte vedrører investeringsfonde eller manglende udførelse af instruktioner.Under paraplyen for ledelsesansvarsforsikring er S og O- O -ansvarsforsikring D O -ansvar.Denne plan beskytter direktører og officerer mod domme i civil dragt og juridiske forsvarsomkostninger forbundet med retssager.Private, offentlige og non-profit organisationer, der samler et bestyrelse, har sandsynligvis brug for denne politik på grund af stigende eksponering med diffus grupper af ledelse.

Ansvar på beskæftigelsespraksis er et andet område, hvor officerer og direktører ofte er sårbare.Denne politik, der ofte er indeholdt i ledelsesansvarsforsikringsplanen, tilbyder beskyttelse mod krav, der er påstået af tidligere, nuværende eller potentielle medarbejdere.Blandt de mest almindelige af disse påstande er forskelsbehandling, især med hensyn til opsigelse af ansættelse eller afvisning af at ansætte.Beskæftigelsesansvar beskytter også mod beskyldninger om seksuel chikane, uformelle procedurer og uretmæssig manglende fremme.Ægte og immaterielle aktiver.Forkert repræsentation er for eksempel en type svig, hvorved en af virksomhedens officerer kan forfalde information for at fremkalde eller afskrække en anden person til at handle.Et vigtigt træk ved ledelsesansvarsforsikringspolitikken kan således være forretningsmæssig tortdækning.Dette vil sandsynligvis beskytte direktører og officerer mod sådanne påstande som forfalskning af oplysninger til at erhverve nye kontraktforhold.

Der findes mange forretningsstander, herunder dem, der vedrører tillidsforhold.En fiduciary er en person, der er ansvarlig for at handle i en anden persons interesse.Fiduciary ansvarsforsikring beskytter ofte en virksomheds officer, der har skønsmæssig myndighed over eller hjælper med administrationen af et ydelsesprogram, såsom medicinsk forsikring eller en pensionskonto.Uden denne dækning kan officeren holdes ansvarlig for tab for fordelene på fordelene på grund af påståede fejl eller et overtrædelse af pligter.

Det er vigtigt at bemærke, at ledelsesansvarsforsikring ikke er synonymt med fejl- og undladelsespolitikker.Sidstnævnte henviser generelt til produktpræstationsfejl og uagtsomhed snarere end officerernes roller og pligter.Et voksende antal selskabsdirektører og investorer foretrækker bevis for D O Forsikringsdækning for at beskytte deres interesser.De samme fagfolk kan også anmode om, at et selskab opretholder dækning af beskæftigelsespraksis.På denne måde kan en ledelsesansvarspolitik opfylde kravene fra aktionærerne og også beskytte selskabet mod økonomisk tab.