Hvad er obligatorisk direkte depositum?

Obligatorisk direkte indbetaling er en situation, hvor en arbejdsgiver kræver, at alle sine ansatte modtager lønchecks via direkte indbetaling.Dette betyder normalt, at hver medarbejder også skal have en kontrolkonto, da direkte indskud typisk indsendes til denne type konto.Nogle arbejdsgivere tilbyder dog alternativer til at have kontrol af konti, i hvilke lønningsfonde er deponeret.I nogle tilfælde kan for eksempel en medarbejder alternativt få sine penge deponeret til en sparekonto eller endda på et forudbetalt kreditkort.Det er vigtigt at bemærke, at obligatorisk direkte indbetaling er ulovligt nogle steder.

Direkte depositum er den elektroniske overførsel af midler til en Partys -konto.Mange arbejdsgivere tilbyder direkte depositum, og nogle virksomheder, der arbejder med uafhængige entreprenører, gør det også.I de fleste tilfælde er direkte indbetaling valgfri, og medarbejdere kan i stedet vælge at modtage betaling via papirchecks.Der er dog tilfælde, hvor arbejdsgivere ikke giver deres ansatte dette valg.Når medarbejdere skal have en konto, hvor deres lønningsfonde kan deponeres, kaldes dette obligatorisk direkte indbetaling.

Mange mennesker foretrækker direkte depositum på traditionelle metoder til håndtering af lønningsliste.Medarbejdere foretrækker det ofte, fordi de ikke har behov for at gå til en bank- eller check-cashing-virksomhed for at få deres lønningskontrol indbetalt.De er ofte i stand til at få adgang til deres lønningsfonde før også;Direkte deponerede midler er normalt tilgængelige på samme dag som de sendes, mens lønningskontrol undertiden tager et par dage at rydde.Der er normalt ingen gebyrer involveret i at modtage et direkte depositum, og denne type betaling kan ikke gå tabt i posten.For så vidt angår arbejdsgivere kan det være lettere at behandle direkte deponerede lønningsfonde og kræve mindre papirarbejde.

Selvom direkte indbetaling kan være praktisk for både arbejdsgivere og deres ansatte, er nogle mennesker til at gøre indsigelse mod det, når det er obligatorisk snarere end valgfrit.Nogle mennesker gør indsigelse mod obligatorisk direkte depositum, fordi det kræver, at modtageren har en konto til at indbetale lønningsfonde, mens andre simpelthen foretrækker papirkontrol, at de kan kontanter eller deponere, uanset hvor de ønsker.I nogle tilfælde kan medarbejdere også gøre indsigelse, fordi de ikke kan lide at have ret til et papircheck, der er taget ud af deres hænder.

Mens direkte indbetaling kan være populært hos et antal arbejdsgivere, er muligheden for at gøre det obligatorisk ikke tilgængeligt alle steder.Nogle jurisdiktioner har love mod denne praksis.Andre kan kræve, at arbejdsgivere leverer alternativer til medarbejdere, der ikke kan få traditionelle bankkonti.