Hvad er overskudsdeling?

Profitdeling er en form for kompensation, hvor en virksomhed deler en del af sit overskud før skat med medarbejderne.Denne type kompensation kan fungere på en række forskellige måder, afhængigt af virksomhedens struktur og beslutningerne truffet af ansatte og arbejdsgivere.Som hovedregel er sådanne planer designet som et incitament.Når medarbejderne deler i overskuddet, har de en interesse i at øge overskuddet, så de kan få adgang til flere penge.Virksomheder i en lang række størrelser kan deltage i overskudsdelingsordninger.

Overskuddet kan distribueres i form af kontanter, lagre og obligationer eller en blanding af disse kompensationsformer.I en udskudt overskudsdelingsaftale afholdes overskuddet i tillid og bruges til at finansiere en pensionskonto.En fordel ved udskudt overskudsdeling er, at det normalt er skattefritaget, da medarbejderne endnu ikke kan få adgang til midlerne, og de betragtes derfor ikke som indkomst.Mennesker, der modtager fortjenesteudbetalinger med det samme, skal dog betale skat for dem.

Kooperative virksomheder er ofte oprettet langs en overskudsdelingsmodel, hvor medlemmer af virksomheden modtager forskellige aktier afhængigt af hvor længe de har arbejdet medKooperativ, hvor meget de har investeret i det osv.Virksomheder, der ikke opererer langs kooperative linjer, kan bruge overskudsdeling til at incitamere hårdt arbejde og innovation blandt ansatte, tildele aktier i overskuddet på grundlag af forskellige rubrikker.

for pensions- og pensioneringsplaner, kan fortjenstdeling være meget effektiv.Imidlertid bør medarbejdere overveje tilmelding til planen omhyggeligt.Hvis virksomheden vokser og klarer sig godt, vil pensionsplanen vokse tilsvarende stor.Men hvis overskudsdeling foregår i form af aktier, risikerer medarbejderne at have aktierne miste værdi, og langsigtede medarbejdere kan opleve, at når de er klar til at gå på pension, kan de ikke få adgang til så mange penge, som de troede, de ville være i stand til det.

Opsætning af en overskudsdelingsaftale tager tid.Virksomheder og medarbejdere, der er interesseret i at forfølge en sådan aftale, bør gøre deres forskning omhyggeligt og arbejde med erfarne advokater for at oprette betingelserne for at sikre, at planen fungerer retfærdigt og glat.Nogle gange kan det være nyttigt at bede andre virksomheder om de modeller, de bruger, og de faldgruber, de har stødt på, mens de opretter deres egne planer, til at generere en liste over ting, der skal undgås eller pas på.