Hvad er aktiekompensation?

Aktie kompensation er en fordel, som mange virksomheder leverer til deres ansatte i stedet for kontante betalinger.I sådanne tilfælde vil virksomheden give aktie- eller aktieoptioner til ledere på øverste niveau for at give ekstra incitamentet for den udøvende udøvelse til at arbejde hårdt og blive hos virksomheden.Nogle virksomheder leverer også kontante bonusser med aktiekompensation for at hjælpe medarbejderne med at betale for skatten på den aktie, der blev modtaget.

Mange virksomheder leverer aktier til deres ansatte som en del af deres kompensationspakke.Når en medarbejder ejer aktier i virksomheden, er det normalt til hans eller hendes fordel for virksomheden at klare sig godt.Nogle personer foretrækker aktiekompensation, fordi kontanter kun vil give den enkelte en fast værdi, men aktien kan være meget mere værd i fremtiden, hvis virksomheden fremmer.

Virksomheder leverer generelt aktiekompensation til ledere i virksomheden snarere end medarbejdere på lavere niveau.Ud over deres basisløn kunne disse ledere på øverste niveau modtage bonusløn, aktieoptioner og andre incitamenter.Ideen bag at give disse medarbejdere ekstra lager er, at det vil give dem ekstra motivation til at arbejde hårdere for virksomheden.Håbet er, at lederne vil styre virksomheden bedre, og derefter vil prisen på aktien stige.På det tidspunkt vil medarbejderen blive belønnet for hans eller hendes hårde arbejde med kapitalvurdering i aktiekursen.

Et spørgsmål, som personer, der får aktiekompensation, skal være opmærksomme på, er de potentielle skattemæssige konsekvenser.Aktien, der modtages af den enkelte, skal tælles som indkomst, når der indgives skatter.I de fleste tilfælde vil den enkelte blive forpligtet til at komme med kontanter for at betale skatten på denne indkomst.

For at tackle skattespørgsmålet vil mange virksomheder give medarbejderne yderligere kontantkompensation.Virksomheden kan give et beløb, der er tæt på det beløb, som medarbejderen skal betale i skatter.Derefter kan medarbejderen blot bruge disse penge til at betale skatten, og han eller hun behøver ikke at sælge nogen af aktien for at betale skatten på det.

Personer, der modtager denne type betaling, skal være opmærksomme på de yderligere risici, der er forbundet med den.Når der modtages kompensation, skal medarbejderen beslutte, hvornår man skal sælge aktien.Hvis værdien af bestanden falder, kunne han eller hun potentielt miste en stor del af kompensationen.Dette kræver, at den enkelte vælger det rigtige tidspunkt at sælge for at maksimere overskuddet.