Hvad er forskellen mellem løn og vederlag?

Vederlag er et bredt baseret udtryk, der er beregnet til at repræsentere alle måder, hvorpå en medarbejder kompenseres for arbejdskraft og hans eller hendes rolle i et selskab.Dette kan omfatte en række belønninger fra kontante lønninger til salgskommissioner og bonusser for ydeevne, aktieoptioner, udgiftskonti og brugen af virksomhedsaktiver som fly, biler og boliger.En løn er på den anden side en undergruppe af vederlag og henviser til en fast betaling for arbejdskraft eller tjenester, der leveres regelmæssigt.Både betingelserne for løn og vederlag er gamle referencer, der kan spores hundreder af år i det menneskelige samfund, og de har generelt bevaret deres oprindelige betydninger over tid.

Udtrykket vederlag stammer fra år 1477 e.Kr., som bogstaveligt talt betød "en tilbagebetaling" eller belønning for varer og tjenester, med det ofte henviser til betalinger for officielle by- eller regeringsopgaver.Udtrykket løn spores tilbage til den senere periode i middelalderen omkring 1350 e.Kr. til 1400 e.Kr.Mens historiske optegnelser er noget uklare med hensyn til den oprindelige betydning af udtrykket, antages det generelt, at romerske soldater undertiden blev betalt i salt på det tidspunkt som en form for løn, da dette var en vigtig kommerciel vare på dagen. KompensationFor regelmæssige ansatte i en virksomhed omtales ofte kun som lønninger, da de er kontante betalinger, der normalt er frataget de ekstra medarbejderfordele, som vederlag inkluderer.Medarbejderincitamenter som præstationsbonuser og aktieoptioner er typisk målrettet mod ledelses- eller udøvende niveauer inden for virksomheder og er en vigtig del af det samlede vederlag, der betales til disse ansatte.Personale på øverste niveau kan også rutinemæssigt modtage Fringe-fordele, som er et andet vigtigt aspekt af vederlag.Disse inkluderer sådanne fordele som forskellige typer af sundheds- og livsforsikring, pensioneringsbetalinger og pleje af børn samt hjælp til at fremme uddannelse gennem undervisningstilfældeVirksomheder, såsom sundhedsforsikringsdækning, medarbejdere på udøvende niveau, får ofte privilegerede og højere niveauer af relateret kompensation.Disse øgede betalingsformer er ofte skrevet til kontrakter og betalt til udøvende personale, selvom deres præstationsniveau er dårligt, og de ender med at blive opsagt.Sådanne former for vederlag omtales ofte som gyldne faldskærme, som er overdådige pakker, der betales til opsigede ledere, der kan omfatte millioner af dollars i bonusser, fratrædelsesløn, aktieoptioner og mere, der let kan overstige værdien af deres årlige lønninger.