Hvad er forholdet mellem udøvende kompensation og selskabsledelse?

Forholdet mellem udøvende kompensation og virksomhedsstyring kan ses på den måde, hvorpå udøvende kompensation kan bruges på forskellige måder som en del af virksomhedsstyring til forskellige mål.Virksomhedsstyring henviser til amalgamationen af alle de forskellige applikationer og platforme, der er brugt af dem, der er ansvarlige for at styre en virksomheds anliggender.De mennesker, der er involveret i selskabsledelse, er dem inden for og uden for det firma, der har noget at sige på den måde, virksomheden skal drives på, herunder bestyrelsen og aktionærerne.Selv medarbejderne og forskellige ledere i virksomheden kan muligvis bidrage til den måde, hvorpå virksomhedens anliggender skal administreres.Til dette formål afspejles forbindelsen mellem udøvende kompensation og selskabsledelse i beslutningerne truffet af sådanne interessenter i virksomheden vedrørende udøvende kompensation.

En af grundene til, at emnet for udøvende kompensation er vigtigt, er fordi den rigtige blanding af vederlag og fordeleKan have indflydelse på den samlede opførsel af den ansvarlige opførsel ved at oversætte til en form for motivation for denne person til at klare sig bedre.Denne forbindelse mellem udøvende kompensation og selskabsledelse er baseret på det faktum, at det er forbundet med menneskets natur for mennesker at stræbe efter at opnå stadigt stigende niveauer af ekspertise, når de har en kilde til motivation til at tilskynde dem.I tilfælde af et selskab er den ansvarlige udøvende ansvar, der er ansvarlig for at tage beslutninger, udvikle og gennemføre politikker, der vil bestemme den retning, som virksomhedens formuer vil tage.Hvor en sådan direktør er ordentligt motiveret gennem den rigtige kompensation, vil han eller hun prøve endnu hårdere at lægge flere input til væksten i virksomheden.

Nogle gange er den motiverende faktor muligvis ikke nødvendigvis baseret på blot økonomi alene, hvilket erHvor den rigtige beslutning om interessenters udøvende kompensation vil spille en vigtig rolle i den samlede virksomhedsstyring.I dette tilfælde kan vederlag og fordele omfatte tilbudet om en personlig andel i branchen i form af en bestemt procentdel af aktier, hvilket vil give den udøvende mere motivation til at arbejde hårdere, da han eller hun har en personlig interesse i succesaf virksomheden.Da lederne også er en del af virksomhedens mekanisme for selskabsledelse af selskabet, skal beslutningerne vedrørende udøvende kompensation også ses fra ansvarligheden og andre medlemmers pligt for at begrænse eventuelle uetiske udgifter til virksomhedens penge afledere.