Hvad er variabel vederlag?
Vederlag repræsenterer den betaling eller kompensation, der er givet til en person for generel beskæftigelse eller leverede tjenester.Variabel vederlag er en betalingsmetode, der ændrer sig med en given aktivitet.Alle virksomheder bruger en form for variabel løn for at belønne medarbejderne for et job eller afsluttet aktivitet.I nogle tilfælde kan virksomheder give variabel vederlag ud over faste lønninger, herunder bonusser.Denne vederlagstype kan have en bred definition, når den tages som en del af virksomhedens samlede kompensationspakke for forskellige medarbejdertyper.
En timeløn er den mest almindelige type variabel vederlag givet til medarbejderne.For hver arbejdede time giver en virksomhed medarbejderen en standardløn.Det beløb, der betales hver time til hver medarbejder, varierer baseret på en medarbejders viden, færdigheder og evner.Markedsrente for visse beskæftigelsestyper kan også påvirke timeløn.Overarbejde kan også være en del af den variable vederlag, da medarbejdere, der arbejder over en vis mængde timer hver uge, vil modtage højere timeløn.
Management -stillinger har ofte faste lønninger for de job, der tilbydes af virksomheden.Som et ekstra incitament, lønnede positioner mdash;Både ledelse og ellers mdash;kan modtage en del af variabel vederlag.For eksempel kan en salgsposition muligvis tilbyde en lille løn til hver arbejdstager i denne afdeling.Vederlagspakken vil omfatte en ekstra betaling for hvert emne, der sælges af individet.Den variable lønpakke giver en arbejdstager mulighed for at øge hans eller hendes løn afhængigt af det arbejde og kræfter, der er lagt i et job.
bonusser eller engangskompensationsbelønninger kan også være en del af en variabel vederlagspakke.Bonus eller kompensationsbelønning kan afhænge af ydelsen i en given periode.Enkeltpersoner kan tjene en række ekstra kompensation afhængigt af deres handlinger og evner til at opfylde mål.Manglende opfyldelse af målet betyder simpelthen lavere vederlag, og derfor den variable karakter af denne lønplan.I mange tilfælde udbetaler bonusen eller kompensationsbelønningen kvartalsvis eller årligt for medarbejderen.
Formålet med at tilbyde variabel vederlag er todelt.For det første kan virksomheder sænke deres oprindelige omkostninger til at ansætte medarbejdere.Lavere faste lønninger resulterer i lavere samlede omkostninger hver måned for virksomheden.For det andet arbejder medarbejdere ofte hårdere for at nå lønmål, hvilket gavner både virksomheden og medarbejderen.Den mest væsentlige del af denne vederlagspakke er at skabe konkurrencedygtig løn;Undladelse af at gøre dette kan skabe et scenarie, hvor enkeltpersoner ikke er villige til at arbejde hårdt for lav potentielle lønforhøjelser.