Hvordan kan jeg forberede mig på en lægemiddelprøve på arbejdet?

Ofte er et af de sidste trin, før de begynder på et nyt job, at tage en narkotikatest.Normalt skal man give enten en urin- eller blodprøve, der er fri for en række både juridiske og ulovlige stoffer, inden man ubetinges ansat.Der er lidt at gøre for at forberede sig på at tage en narkotikatest, medmindre man tilfældigvis bruger et stof, der ikke betragtes som lovligt, eller som måske dukker op og får spørgsmål til at blive rejst om din potentielle værdi som medarbejder.

Nogle virksomheder hævder atFå afgiftende medicin, der giver en mulighed for at bestå en lægemiddeltest, hvis man bruger lægemidler ulovligt.Mens nogle af disse muligvis fungerer, kan man overveje i stedet tilmelde sig et stofmisbrugsprogram, inden man tager en test.Nogle ulovlige stoffer vil resultere i en positiv test flere måneder efter, at sidst blev brugt.Hvis man ikke længere bruger disse lægemidler, skal deltagelse i et stofmisbrugsprogram diskuteres med en potentiel arbejdsgiver, inden man tager testen, efter at et tilbud om ansættelse er blevet tilbudt.

Ofte har en arbejdsgiver ikke noget problem med at ansætte en medarbejder medEt tidligere stofmisbrugsproblem, hvis medarbejderen accepterer at tage en anden narkotikatest flere måneder efter leje.At være kommende om et tidligere problem med narkotika vil også forberede arbejdsgiveren til en lægemiddelprøve for at vise positive resultater.At blive enige om en lægemiddelprøve i fremtiden er ofte motivation til at forblive ren og opretholde en ny narkotikafri livsstil.

Andre bekymrer sig om tilstedeværelsen af juridisk ordinerede medicin, der kan give et positivt på lægemiddeltestresultater.Hvis du tager et kontrolleret stof til smertehåndtering eller til angst, er det vigtigt at bringe disse medicin og en læges note med en til en lægemiddelprøve.Dette er en af grundene til, at nogle frygter narkotikatesten, fordi det kan betyde at afsløre fakta om ens fysiske og mentale sundhed, hvilket kan være årsag til ulovlig forskelsbehandling.

Detaljer om ens helbred bør sandsynligvis ikke videregives, før der er fremsat et tilbud om beskæftigelse, og den eneste beredskab er en vellykket passage af en narkotikatest.På dette tidspunkt kan de fleste arbejdsgivere ikke trække et tilbud tilbage på grund af en sundhedsmæssig tilstand, der ikke vil forringe en persons evne til at udføre det krævede job.Imidlertid eksisterer stigmatisering af visse sygdomme.De, der lider af psykiatriske tilstande, føler ofte, at afsløring af disse tilstande kan miste dem potentielle job.At afsløre disse betingelser for medarbejderen med narkotikatest kan hjælpe med at eliminere denne forskelsbehandling.

Nogle, der lider af visse smertefulde sygdomme, kan bruge marihuana- eller cannabisprodukter til at hjælpe med smerter.Disse vises naturligvis på en lægemiddelprøve.Da marihuana i mange stater nu kan ordineres, kan en læges note være nok til at sætte arbejdsgivere i hvile.Vær også forberedt på at tage en narkotikatest, samme dag der tilbydes ansættelse.Mange arbejdsgivere bruger nu denne metode, så folk ikke kan forsøge at ændre resultaterne ved at vente et par dage.

For dem, der ikke bruger ulovlige eller ordinerede stoffer, skal man forberede sig på en narkotikatest ved ikke at drikke alkohol natten før.Overskydende alkohol kan dukke op i både urin og blod et dag efter brug.Man kan ikke bestå en lægemiddelprøve, når høje alkoholniveauer forbliver i blodet.

Yderligere forberedelse vil omfatte klæbning tæt til testinstruktioner, herunder om de skal faste eller ej.Normalt kan narkotikatest tages når som helst, og arbejdsgiveren betaler næsten altid for en sådan test, så der forventes ingen penge fra dig.Vær forberedt på at få nogen til at se dig urinere til testen.Hvis testen er om morgenen, skal du ikke urinere inden du forlader huset, da du muligvis ikke giver en passende urinprøve ellers.Hvis du ikke kan vente, skal du drikke et glas vand, inden du forlader huset, da dette vil give en gang til at lave mere urin til testen.