Hvad er en wellness -plan?
En wellness -plan henviser ofte til en politik, der er implementeret af en arbejdsgiver for at tilskynde til en sund livsstil blandt sine ansatte.Selvom politikken kan betragtes som en ekstra udgift for virksomheden, kan det fordelagtige afkast mere end modvirke omkostningerne.Succesen med planen afhænger af, hvor godt den er organiseret, og i hvilken grad medarbejderne bruger den.Meget af planen vil være frivillig, men der kan være nogle incitamenter tilføjet for at tilskynde til deltagelse.
Enhver wellness -plan vil se på de generelle sundhedsmæssige fordele og problemer i en organisation.Dette vil ikke kun involvere en omhyggelig gennemgang af krav, men også tale med medarbejderne, måske sende en undersøgelse og tale med tilsynsførende om almindelige problemer, de ser.Disse data kan indsamles og bruges til at komme med løsninger, der bekæmper problemområder, hvilket fører til en samlet højere livskvalitet og sundhed for organisationsarbejderne.
Den største fordel ved en virksomheds wellness -plan er inden for produktionsområdet.Medarbejdere, der er glade og sunde, har en tendens til at gå glip af mindre arbejde og klarer sig bedre, når de er på arbejde.Således kan en vellykket plan ikke kun gøre medarbejderen sundere, men også virksomheden som helhed.
Selvom sundhedsklubmedlemskaber eller træningsfaciliteter på stedet er ikke en obligatorisk del af at skabe en god wellness-plan, vælger mange virksomhederat tilbyde disse fordele.Disse organisationer sponsorerer muligvis et medarbejderes sundhedsklubmedlemskab til et bestemt beløb, hvilket gør det billigere for medarbejderen.Andre vil tilbyde øvelsesrum på stedet, som medarbejderne kan bruge på deres pauser, frokosttimer eller før og efter arbejde.
Nogle organisationer vil endda begrænse det, der tilbydes i virksomhedens automater som en del af en virksomheds wellness-plan.Selvom indtægterne kan falde, hvis slikbarer og chips ikke tilbydes, betragtes dette som en investering i fremtiden.Udskiftning af sådanne genstande med sundere snackfødevarer vil også hjælpe med at tilskynde dem, der ønsker at deltage fuldt ud i wellness -planen.
Sundhedsdetektioner og screeninger kan også være en del af en medarbejders wellness -plan.Screeninger kan udføres meget enkelt som undersøgelser.Medarbejdere vil besvare sundhedsrelaterede spørgsmål, enten online eller med papirform, der angiver deres præferencer og vaner.Disse vurderes derefter for visse risici, og feedback leveres til medarbejderen.Screeninger, såsom detektion af mobilt slag og overvågning af blodtryk, kan også udføres, ofte lige på stedet.Dette giver en meget praktisk mulighed.Selvom der kan være en omkostning for medarbejderen, kan meget af det blive afhentet af arbejdsgiveren.
Virksomheder, der ønsker at starte en sundhedsplan, skal tjekke med deres sundhedsplanforsikringsudbyder.Ofte vil disse organisationer have konsulenter om personale, der kan hjælpe med at udtænke en plan, simpelthen fordi det også er til gavn for dem, hvis der er færre påstande om at behandle.Hvis et forsikringsselskab ikke tilbyder denne service, kan private konsulenter også indgås kontraheret for at hjælpe med at komme med en omfattende løsning.