Hvad er ekstrinsik motivation?

Motivation kan defineres som viljen til at handle eller den interne mekanisme, der stimulerer målorienteret adfærd.For mennesker er der typisk to typer motivation: iboende og ekstrinsik.Ekstrinsisk motivation kommer uden for individet.

Nogle eksempler på kilder til ekstrinsik motivation er klassificeringssystemer, trofæer, popularitet eller penge.Ekstrinsisk motivation kan også være negativ, som det er tilfældet med straffe eller tvang.Under alle omstændigheder er denne type motivation forankret i eksterne kilder;Det kommer fra den enkeltes miljø snarere end inden for individet.

Ekstrinsik motivation er til stede i hele en persons liv.Som barn oplever et individ i form af karakterer på test og opgaver eller i form af øget popularitet, der er resultatet af en vis opførsel.I voksen alder oplever en person det i form af hans eller hendes løncheck, status eller anerkendelse og endda hverdagslige ting som kreditkortbelønninger eller incitamenter.

Den anden type motivation er iboende.Dette kan differentieres fra ekstrinsik, idet motivationen kommer fra fordele, der er forbundet med selve aktiviteten eller opførslen.Intrinsisk motivation kommer inde fra individet;Motivationen er til stede, fordi personen nyder en bestemt opgave eller opførsel, føler en følelse af tilfredshed med at arbejde på det eller føler glæde ved at afslutte den.En iboende motiveret person kan stadig søge belønning for adfærd, men belønningen vil ikke være det eneste formål med opførslen.Et eksempel på iboende motivation er, når en person arbejder på Sudoku -gåder, simpelthen fordi han eller hun finder glæde ved aktiviteten.

Ekstrinsik motivation kan være meget effektiv til at fremkalde visse adfærd.En person, der er ekstremt motiveret, kan arbejde på en opgave, selvom han eller hun ikke har nogen interesse i det, udelukkende med det formål at modtage den forventede belønning eller undgå straf.På grund af dette kan individet blive mere fokuseret på belønningen og mindre fokuseret på selve opgaven og kan ophøre med at afslutte opgaven, når belønningen ikke længere er tilgængelig.

Der er negative aspekter ved ekstrinsik motivation.Forskning viser, at modtagelse af ekstrinsiske belønninger kan reducere en persons niveau af egen motivation.Når en person belønnes af en opgave, hvilken grund skal han eller hun udføre opgaven for ingenting?Derudover kan ekstrinsik motivation ikke opretholdes;Når straffen eller belønningen forbliver på samme niveau over en periode, mindskes motivationen, og den enkelte kræver større belønning eller straf for den samme opførsel.

Ekstrinsik motivation kan være øjeblikkeligt vellykket og let at bruge, men eksterne belønninger er typisk ikke effektive på lang sigt.Intrinsisk motivation kan på den anden side være selvbærende og vedvarende.Forskning viser, at denne type motivation oftere er forbundet med løbende akademisk succes end den ekstrinsiske type.