Hvad er arbejdsmiljøpsykologi?

Occupational Health Psychology (OHP) er en specifik disciplin inden for psykologiområdet, der sigter mod at skabe sunde arbejdsmiljøer for ansatte.Som et felt, der kombinerer menneskelig psykologi og erhvervssundhedsvidenskab, hjælper Arbejdsmiljøpsykologi med at sikre en arbejdstagers fysiske sikkerhed, samtidig med at man skaber arbejdsmiljøer, der understøtter stærk mental og psykologisk sundhed.Erhvervsmæssig stress vides at påvirke medarbejdernes moral negativt, samtidig med at de har en negativ indflydelse på en virksomheds bundlinje.Personer, der er specialiserede i arbejdsmiljøpsykologiSom et specialiseret studieretning er psykologer, der er uddannet i arbejdsmiljøpsykologi, godt beregnet med dynamikken i menneskelig adfærd på arbejdspladsen.Nogle af de problemer, der ofte opstår i en jobindstilling, såsom mobning på arbejdspladsen, stress på arbejdspladsen og arbejdspladsens aggression kan undgås ved at konsultere en erhvervsmæssig sundhedspsykologi, inden der opstår problemer.Når sådanne situationer forekommer, kan en professionel imidlertid også være nyttig til at bestemme, hvilke, hvis nogen, arbejdspladsstressorer, der kan have ført til konflikter mellem arbejdstagere.Udover at konsultere direkte med en OHP -professionel, er der også mange bøger og seminarer til rådighed for at hjælpe med at guide virksomheder med at skabe bedre arbejdsmiljøer.Miljøer, der ikke kun tiltrækker kvalitetsmedarbejdere, men som også hjælper med at forbedre den samlede produktivitet på arbejdspladsen.Nogle af måderne, hvorpå disse oplysninger kan indarbejdes på en arbejdsplads, kan omfatte dagpleje på stedet for forældrene til små børn, farverige medarbejdere i medarbejdere, fitnessfaciliteter på stedet, gruppe rekreative aktiviteter og kan endda omfatte mekanismer, der tillader medarbejderetil telekommunikation på deltid.Forskning har indikeret, at det at tilbyde disse fordele til arbejdstagere hjælper medarbejderne med at opdage en behagelig balance mellem arbejdsliv og liv, samt reducere arbejdspladsen, mens de forbedrer medarbejdernes loyalitet, fastholdelse og produktivitet på samme tid.

Arbejdsmiljøpsykologi er også nyttig til at udvikle standardoperationprocedurer.Regler for arbejdspladssikkerhed, ergonomi, organisering og etik er ofte udviklet i samråd med OHP -fagfolk eller skriftlige guider, der adresserer disse problemer.Når man bevæger sig ud over arbejdspladsen, har erhvervssundhedspsykologi yderligere været nyttig i udviklingen af love, der vedrører sager såsom mobning på arbejdspladsen og udviklingen af de vigtigste sikkerhedsstandarder for arbejdspladsen.