Hvad er Big Five -modellen?

The Big Five Model er et almindeligt værktøj til at bestemme personlighedstræk, ofte kaldet personlighedsdimensioner, der bruges i psykologisk terapi og til at øge selvbevidstheden.Modellen blev udviklet gennem spørgeskemaer, der bruger adjektiver til at bedømme en personlighed i fem kategorier: følelsesmæssig stabilitet, åbenhed, ekstraversion, bevidsthed og behagelighed.Folk, der besvarer spørgeskemaerne, rangerer ofte sig selv og andre for at bestemme, hvilke personlighedstræk er stærkest.

Undersøgelser af Big Five-modellen, også kaldet Five Factor-modellen, fandt, at personlighed forbliver den samme over en 45-årig periode, der begynder som en ung voksen.Nogle forskere mener, at personlighed udelukkende er genetisk, mens andre forskere siger, at det stammer fra en kombination af arvelighed og miljøpåvirkninger.Personlighedstræk menes at være almindelige for mennesker over hele verden på trods af sprog eller kulturelle forskelle.

De, der rangerer højt i følelsesmæssig stabilitet eller neurotisme, beskæftiger sig ofte godt med stress og forbliver rolig i en krise.De kan føle sig sikre på deres liv og håndtere ændringer.Mennesker, der scorer lavt i denne egenskab, er ofte høje spændt, nervøse eller humørige.De kan være fordømmende over for andre og kritiske.

I åbenhedskategorien af Big Five -modellen, er nysgerrighed, kreativitet og fantasi undertiden bestemt.Denne egenskab kaldes også intellekt og måler en persons vilje til at prøve nye ting og eksperimentere.Ofte er de med høje score på dette område ganske fantasifulde og interesseret i nye ideer.De kan være kunstneriske og i stand til at forestille sig nye måder at udføre en rutinemæssig opgave på.

Ekstraversion henviser til, hvordan en person beskæftiger sig med andre.Nogle gange kaldes en folk, en person, der rangerer højt i denne egenskab, kan være energisk, snakkesalig og livsglade.Han eller hun kan også være selvsikker i sociale situationer.Lav scorere er ofte stille og kan afvise sociale begivenheder til fordel for ensom tid.

Bevidsthed tester en persons organisatoriske færdigheder og selvdisciplin.Mennesker med disse træk er normalt i stand til at sætte mål og følge en opgave til dens færdiggørelse.De tager normalt ansvar alvorligt og er ofte gode ledere.

Den sidste kategori, der er testet i Big Five -modellen, er behagelighed.Det måler, hvor tillid og tilgivende en person kan være.Mennesker, der er mærket som behagelige, er ofte venlige, samarbejdsvillige og hjælpsomme.De kan beskrives som varme og er normalt hurtige til at give en hånd, hvor det er nødvendigt.

Nogle psykologer mener, at den store fem -model er for begrænsende til at teste den brede vifte af personlighed hos mennesker.Faktorer som sensualitet, evner og ærlighed udgør den samlede person, hævder de, hvilket giver den fælles test begrænset brug.Der bruges undertiden mere omfattende personlighedstest, men Big Five-modellen betragtes som tilstrækkelig til mest terapi og til at hjælpe en person med at få selvkendskab.Human Resource Managers bruger undertiden Big Five -modellen til at bestemme, hvor godt en jobkandidat vil udføre i en bestemt position.