Hvad er den følelsesmæssige efterretningsvurdering?

Den følelsesmæssige intelligensvurdering er en test designet til at måle en persons følelsesmæssig intelligens, som undertiden kaldes Eq.Denne test er baseret på forskningen fra Daniel Goleman, skønt den ikke blev udviklet af ham.Test for følelsesmæssig intelligens begyndte i 1990'erne som et alternativ eller supplement til intelligenstest.Selvom nogle mål for følelsesmæssig intelligens behandler det som en medfødt evne, behandler den følelsesmæssige intelligensvurdering denne type intelligens som en blanding af medfødt evne og indlært adfærd.Disse tests bruges ofte i erhvervslivet til at identificere styrker og svagheder hos medarbejderne, så disse medarbejdere kan lære færdigheder til at forbedre visse aspekter af deres følelsesmæssige intelligens.

I 1995 udgav Daniel Goleman sin første bog om følelsesmæssig intelligens.Hans forskning antyder, at denne type intelligens er lige så vigtig som standard intelligens, når han evaluerer en persons jobpræstationer, ledelsesevne og meningsfuldt bidrag til samfundet.Dr. Travis Bradberry og Dr. Jean Greaves udviklede den følelsesmæssige efterretningsvurdering ved at udvide Golemans -arbejdet.Denne test måler fire forskellige færdigheder, social bevidsthed, relationsstyring, selvbevidsthed og selvstyring, som først skitseret af Goleman.

En person, der tager de følelsesmæssige intelligensvurderingsmøder 28 testemner.Testen tager normalt kun ca. 10 minutter at gennemføre og kvantificerer en persons svar i en score i hver af de følelsesmæssige intelligensfærdigheder og en samlet følelsesmæssig intelligenskvotient.Ved at nedbryde følelsesmæssig intelligens ned i sine komponentdele identificerer testForskellig fra den intellektuelle evne målt ved en efterretningskvotient (IQ) -test.Den forskning, der gik i at skabe denne test, anerkender tilstedeværelsen af flere slags intelligens, hvoraf nogle er medfødte og nogle af dem læres.Lærede intelligenser, såsom følelsesmæssig intelligens, kan forbedres ved at praktisere en række forskellige færdigheder.

Mange virksomheder har vedtaget brugen af den følelsesmæssige intelligensvurdering som en måde at identificere styrker og svagheder hos medarbejderne.Når følelsesmæssig intelligens er blevet kvantificeret, er der både en basislinje til at måle forbedring og et sæt færdigheder til at målrette mod forbedringer.For hver af de følelsesmæssige intelligensfærdigheder, der er målt ved denne test, er der en række aktiviteter og strategier, der kan bruges til at forbedre en persons følelsesmæssige intelligens.