Hvad er overindrivningseffekten?

Overvurderingseffekten er et fænomen, hvor tilstedeværelsen af en ekstrinsik belønning kan mindske den intern motivation til at udføre en opgave.Meget af det banebrydende arbejde på dette område blev udført af Richard Nisbett og Mark Lepper, to socialpsykologer med interesse for, hvordan kognition påvirker menneskelig adfærd.En række undersøgelser har bekræftet deres konklusioner, skønt konceptet har nogle kritikere.

Den originale forskning til at udforske over berettigelseseffekten involverede en gruppe børnehaver, der fik markører og bedt om at tegne.Alle af dem nød at tegne forud for eksperimentet og oplevede intern motivation i form af glæde og tilfredshed ved at gennemføre tegneprojekter.Nogle børn blev lovet en belønning for tegning, mens andre fik en overraskelsesbelønning, og en tredje gruppe modtog overhovedet intet.Forskerne ventede på at tage den anden del af eksperimentet op, en observationssession for at bestemme, hvordan belønningen eller manglen på den påvirkede adfærd.

Da forskerne vendte tilbage for at observere børnene i leg, bemærkede de, at børnene, der modtog en lovet belønningUnder eksperimentet var det mindst sandsynligt, at de tegner.Disse børn var kommet til at knytte deres tegning med den eksterne motivation, belønningen for at udføre arbejdet snarere end de interne motivatorer, der fik dem til at begynde at tegne i første omgang.Andre undersøgelser af overindrivningseffekten har set på forskellige populationer for at se, om effekten er konsistent gennem forskellige aldersgrupper, aktiviteter og typer af belønninger.Som hovedregel er det;De, der modtager lovede belønninger for aktiviteter, vil stoppe med at engagere sig i dem for deres egen skyld.

Denne forskning er en del af et større studiefelt om selvopfattelse.Under overretningseffekten begynder folk at knytte en opgave med den eksterne motivation og mener, at det er grunden til, at de gør det, kasserer interne belønninger.En behagelig aktivitet kan blive belagt, når en transaktionsbelønning kommer ind i scenariet.En maler, for eksempel, må ikke male til fornøjelse, når hun er vant til at blive betalt for sit arbejde.

Nogle kritikere af overindrømmelseseffekten mener, at belønningen fungerer som en forstærkning for at tilskynde til gentagelse af opførslen snarere end at slukke den.Troen på, at belønninger styrker adfærd, kan ses i vid udstrækning i form af incitamenter, der tilbydes i forskellige indstillinger, fra arbejdspladsen til klasseværelset.Mange adfærdsmodificeringsprogrammer designet til at tilskynde