Hvad er en forskningsprofessor?

En forskningsprofessor er en medarbejder i en akademisk institution, der fokuserer på at udføre forskning, ikke lidt eller ingen undervisning.Forskningsprofessorstillinger beskrives undertiden som ”postdoktorpladsprogrammer på steroider”, fordi de giver folk mulighed for at fokusere på forskning og drage fordel af institutionerne og fakultetet uden behov for at undervise studerende.For universiteter er vedligeholdelse af forskningsprofessorer en måde at tilføje til omdømmet og organet for universitetet, da universitetet kan tiltrække opmærksomhed og interesse, når disse medarbejdere offentliggør forskningsresultater.

For at blive forskningsprofessor skal nogen genereltHold en doktorgrad, og mange universiteter foretrækker kandidater med post -doktorgradserfaring.Forskningsoplevelse er også påkrævet af de fleste institutioner, da de ønsker at se bevis for, at en potentiel forsker har færdigheder, erfaringer og driver til faktisk at udføre forskning, hvis det er ansat.En historie med offentliggørelse i akademiske og faglige tidsskrifter kan også være en stærk egenskab for en ansøger, da det indikerer, at han eller hun har gennemført og skrevet undersøgelser.

Forskningsprofessorer er også normalt forpligtet til at indbringe deres egen finansiering.Universitetet kan give faciliteter og fordele såsom akademiske forbindelser, men hovedparten af professorernes økonomiske støtte kommer ikke fra universitetet.I stedet skal han eller hun søge finansiering fra agenturer, der vil støtte forskningen.En fysiker kan for eksempel anmode om national luftfarts- og rumadministration (NASA) -finansiering til støtte for forskning, der vil fremme efterforskningen af rummet.

Typisk er forskningsprofessorer ikke ansat, og de kan have begrænsede betingelser på to til tre år.Ansøgere, der ønsker at søge ansættelsespositioner, skal ansøge om job som undervisningsprofessorer og arbejde sig op i rækkerne.For forskningsprofessorer kan manglen på ansættelsesperiode være en ulempe, fordi det undergraver jobsikkerhed, men evnen til at undersøge uden at skulle dedikere tid til undervisning kan blive værdsat meget.Manglen på ansættelsesperiode kan også være et incitament til at arbejde i mange forskellige miljøer i stedet forEnormt gavnlig for en forskningsprofessor.Nogle akademiske institutioner kan også anmode om, at deres forskningsprofessorer rådgiver kandidatstuderende eller tager meget minimale undervisningsbelastninger, så de leverer nogle tjenester til studenterorganet.I positioner, hvor der kræves arbejde med studerende, er betingelserne normalt beskrevet i kontrakten, som forskningsprofessoren underskriver på ansættelsestidspunktet.