Muss ich Vollzeit arbeiten, um Vorteile zu erhalten?

Die Frage, ob die Mitarbeiter nicht in der Lage sind, Leistungen zu erzielen, wenn sie Teilzeit arbeiten, hängt vom Arbeitgeber ab.Da Vorteile ein wichtiges und geschätztes Merkmal vieler Mitarbeiter sind, kann es von Vorteil sein, eine Unternehmensrichtlinie zu erforschen, während sie sich dort für die Arbeit bewerben.Fragen zu Vorteilen werden im Allgemeinen während des Interviews verpönt. Wenn jedoch das Thema Entschädigung auftaucht, können Sie es diskutieren, und Sie können auch unter den Mitarbeitern des Unternehmens fragen.

Im besten Fall ist jeder, der für ein Unternehmen arbeitetIn der Lage, Vorteile zu erzielen, unabhängig davon, wie viele Stunden sie integriert werden. Dies ist jedoch selten, da Vorteile sehr teuer sein können und die meisten Unternehmen die Kosten dort senken möchten, wo sie können.Menschen, die Vollzeit arbeiten, erhalten bessere Vorteile als diejenigen, die Teilzeit arbeiten.Zum Beispiel könnten alle Mitarbeiter von einem Unternehmensrabatt profitieren, aber nur Vollzeitbeschäftigte erhalten möglicherweise Altersvorsorgevorteile.

Wenn Sie Leistungen für die Gesundheitsversorgung erhalten möchten, stellen viele Unternehmen unterschiedliche Pläne ein, abhängig von der Anzahl der Stunden, die die Mitarbeiter einfügen,Vollzeitbeschäftigte können für teurere Vorteile wie Zahn- und Sehvermögen berechtigt sein, während Teilzeitbeschäftigte möglicherweise einfachere Pläne mit höheren Copays oder weniger verschreibungspflichtigen Abdeckungen haben.In einigen Fällen können Unternehmen Mitarbeitern ein höheres Leistungspaket einkaufen und denjenigen, die für sie bezahlen möchten, bessere Vorteile zur Verfügung stellen.

In anderen Fällen erhalten Sie möglicherweise keine Vorteile, wenn Sie Teilzeit arbeiten.Aus Sicht der Begrüßungen ist es einfach nicht wert, Mitarbeitern, die nicht so viel arbeiten, insbesondere bei saisonalen Mitarbeitern, Vorteile zu bieten.Einige Unternehmen suchen aus diesem Grund leider aktiv Teilzeitbeschäftigte, um die Kosten zu senken.Wenn Sie sich jedoch als fähiger und wertvoller Mitarbeiter erweisen, können Sie möglicherweise mehr Stunden bekommen und sich möglicherweise bis zum Teilzeitstatus auf den Weg machen.

Es gibt keine harte und schnelle Regel darüber, welche Mitarbeiter Vorteile erhalten.Viele staatliche Arbeitgeber geben beispielsweise allen Mitarbeitern Vorteile, unabhängig vom Status, und einige große Unternehmen, die stolz darauf sind, ihre Mitarbeiter zu betreuen, bieten allen Vorteilen, während andere große Unternehmen eingeschränkte Vorteile als Kostensenkungsmaßnahme betrachten.Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das Vollzeitbeschäftigten nur Vorteile bietet, kann es sich lohnt, nach dem Einkauf in einige oder alle Vorteile des Plans zu fragen, da Unternehmen häufig günstigere Preise für Krankenversicherungen und andere Leistungen aushandeln und und diesSie könnten diese Preise nicht selbst erhalten.