Wie können Randleistungen verwendet werden, um die Mitarbeiterproduktivität zu steigern?

Viele Menschen glauben, dass die zunehmenden Randvorteile oder -vorteile, die nicht vorgeschrieben sind, Loyalität herstellen und die Produktion unter Mitarbeitern stärken.Einige argumentieren, dass diese Überzeugungen falsch sind, aber viele andere unterstützen sie.Es wäre schwierig, die Auswirkungen aller möglichen Randleistungen zu untersuchen, aber wenn man einige wenige den Arbeitgebern ein Gefühl dafür vermitteln, wie die Produktivität der Mitarbeiter durch die Anbieten von Randleistungen erhöht werden kann.

Einige Länder bieten eine kostenlose Gesundheitsversorgung an, aber in anderen Ländern müssen die Menschen Versicherungen abschließen.Das Angebot der Krankenversicherung ist ein Randvorteil, und die Qualität kann direkt an die Produktivität der Mitarbeiter gebunden sein.Im Allgemeinen sind kranke Mitarbeiter keine produktiven Mitarbeiter, und jede Versicherung, die den Arbeitnehmern angeboten wird, sollten erschwinglich sein und angemessene Versicherungsbeträge anbieten.Erschwinglichkeit sollte zusätzlich Dinge wie Zuzahlungen und Selbstbehalte berücksichtigen.

Höhere Zuzahlungen und Selbstbehalte senken die Arbeitgeberkosten, aber wenn sie bezahlte Arbeitnehmer bei der Suche nach medizinischer Versorgung oder Wellnessversorgung verboten, kommt die Versicherung nicht zugute, wenn sie kranken Mitarbeitern zugute kommen.Die Abdeckung sollte sich auf die Familie erstrecken, da die Produktivität der Arbeitnehmer auch betroffen ist, wenn Familienmitglieder krank werden.Wenn Mitarbeiter bei Bedarf eine erschwingliche Gesundheitsversorgung für sich selbst oder eine Familie haben, kann die Produktivität der Arbeitnehmer aufgrund einer besseren körperlichen Gesundheit und aufgrund der Unternehmensbindung für den Erhalt dieses Nutzens steigen.

Ein weiterer gesundheitsbezogener Randvorteil, der mit einer größeren Produktivität der Mitarbeiter verbunden ist, ist der Zugang zu Mitgliedschaften des Health Clubs oder zu Trainingseinrichtungen vor Ort.Diese und andere Wohltatvorteile können sich positiv auswirken.Es kann eine direkte Korrelation zwischen körperlicher Gesundheit und Fähigkeit geben, härter zu arbeiten.Der Zugang zu Gesundheitsclubs, Ernährungswissenschaftlern, Gewichtsverlustprogrammen und dergleichen kann zu gesünderen Mitarbeitern führen, die mehr Energie für die Arbeit haben.

Die Produktivität der Mitarbeiter kann sicherlich mit profitorientierten Randvorteilen zunehmen.Das Erwerb von Aktien oder Teil des Gewinns in einem Unternehmen kommuniziert den Mitarbeitern, dass das Unternehmen durch ihre Bemühungen steigt oder fällt.Dies ist nicht immer der Fall, da die Gewinne relativ gering sein können.Andere Vorteile, die sich als motivierender erweisen könnten, sind Anreizprogramme für Mitarbeiter, die so eingerichtet sind, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Anreize wie zusätzliche Urlaubstage, Geschenkgutscheine, Boni und ET Cetera zu erzielen, wenn sie die persönliche Produktivität steigern.

Einige Randvorteile stehen nur den Mitarbeitern der Exekutive zur Verfügung, die diese Mitarbeiter dazu motivieren können, härter zu arbeiten, aber auch Mitarbeiter niedrigerer Ebene eines Unternehmens entfremden.Dinge wie der Zugang zu Urlaubswohnern, die Verwendung von Privatjets oder Unternehmenskreditkarten sind für Führungskräfte im Allgemeinen attraktiv.Wenn keine Vorteile dieser Art oder sogar skalierten Leistungen für andere angeboten werden, kann dies die Zwietracht beeinträchtigen.Unternehmen sollten sicherstellen, dass die Mitarbeiterproduktivität auf allen Ebenen anstatt nur an der Spitze zu halten.Bedingungen.Die Mitarbeiter verdienen grundlegende Rechte, z.Alle Vorteile der Welt haben möglicherweise keine konsequent schlechten Managementfähigkeiten oder Untermarktvergütungen aus.