Wie kann ich die Einstellung am Arbeitsplatz bestimmen?

Die Einstellung einer Person ist seine Denkweise und ihre zugrunde liegenden Annahmen.Die Einstellung am Arbeitsplatz ist ein Faktor für die Produktivität, genau wie die Fähigkeiten.Tatsächlich hat mindestens eine Umfrage gezeigt, dass die Mehrheit der Organisationen die Einstellung am Arbeitsplatz als von Fähigkeiten und Kompetenzen als von größerer Bedeutung bewertet.Für einen Arbeitgeber, wenn Sie Einstellungen am Arbeitsplatz im Auge behalten mdash;sowohl vor als auch nach der Einstellung mdash;Kann bei Entscheidungen über Auswahlmöglichkeiten in Bezug auf Leistungen, Vergütungen und andere Funktionen am Arbeitsplatz helfen, ein Unternehmen zu helfen, produktiver zu sein, und diese Informationen nicht zu haben, macht es schwierig, Entscheidungen mit den Vorlieben der Mitarbeiter in Einklang zu bringen.Es gibt verschiedene Methoden zur Beurteilung der Einstellung am Arbeitsplatz.

Die Standardmethode zur Beurteilung der Einstellung am Arbeitsplatz besteht darin, ein Umfrageinstrument zu verwenden. Es ist wichtig zu wissen, dass einige Umfragen zwar mit der Einstellung am Arbeitsplatz im Allgemeinen beteiligt sind, einDie Umfrage kann speziell konzipiert werden, um eine bestimmte Frage zu beantworten, die sich auf die Einstellungen der Mitarbeiter bezieht.Die Verfolgung der Einstellungen der Mitarbeiter im Laufe der Zeit ist der beste Weg, um die Interaktion zwischen den Umständen von Beschäftigung und Einstellung zu haben.Es ist auch wichtig, dass Umfragen sich weiterentwickeln, wenn sich die Organisation entwickelt.Ein weiterer Ansatz besteht darin, vorhandene Daten in den Humanressourcendateien des Unternehmens vorhandenen Daten zu verwenden, einschließlich Leistungsbewertungen, möglicherweise zusammen mit einer Umfrage.Informelle Bewertung der Einstellungen trägt auch dazu bei, ein vollständiges Bild der Einstellungen der Mitarbeiter zu erhalten.

Um die Haltung an Ihrem Arbeitsplatz zu bestimmen, können Sie diese Schritte befolgen.Bestimmen Sie zunächst, welchen Aspekt der Mitarbeitereinstellung Sie beispielsweise über die Reaktion auf eine Änderung des Telefonsystems wissen möchten, ob es wesentlich vorteilhaft wäre, einen weiteren persönlichen Tag oder die allgemeine Einstellung gegenüber dem Management hinzuzufügen.Sehen Sie sich zweitens Informationen zu vorhandenen Einstellungsinstrumenten an und bitten Sie Ihr Personalteam um Empfehlungen.Suchen Sie drittens nach einem vorhandenen Instrument, beauftragen Sie einen Berater, um eines zu bauen, oder sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung über die Entwicklung eines internen Tools. Bereiten Sie Ihre Mitarbeiter schließlich vor der Erstanwendung einer Umfrage vor.Lassen Sie die Mitarbeiter wissen, welche Vorteile oder positiven Ergebnisse Sie von dieser zusätzlichen Aufgabe abgeben möchten.Treffen Sie Vorkehrungen, damit das Sammeln von Informationen ihre Arbeit nicht beeinträchtigt oder sie unnötig mit ihrer Länge belastet.