Wie messen Unternehmen Humankapital?

Humankapital kann schwierig zu messen sein, da es eine Vielzahl von immateriellen Elementen umfasst, einschließlich Bildung und Fähigkeitsentwicklung.Es gibt eine Vielzahl von Variablen, die sich auswirken könnten, ob Einzelpersonen tatsächlich das Wissen, die Fähigkeiten und die von ihnen gesammelten Erfahrungen nutzen können.Unternehmen, die versuchen, das Humankapital zu messenBedingungen der allgemeinen Produktionseffizienz und Umsatzerzeugung.Eine Möglichkeit, die Effektivität des Personals des Unternehmens zu isolieren, besteht darin, die Höhe der Einnahmen zu bestimmen, die ein Vollzeitbeschäftigter zum Unternehmen beiträgt.Dies geschieht einfach, indem einfach die Höhe der Gesamteinnahmen der Gesamteinnahmen der Vollzeitbeschäftigten geteilt wird.Die Gefahr darin besteht darin, dass die Berechnung nur einen Durchschnitt zurückgibt, da einige Mitarbeiter zweifellos mehr zum Endergebnis als andere beitragen.unter Bedingungen, die über die Mitarbeiter hinausgehen.Dinge wie ein schlechtes makroökonomisches Umfeld werden für jedes Verkaufsteam eine Herausforderung darstellen, unabhängig von ihrem Fähigkeitsniveau.Darüber hinaus könnte es den Mitarbeitern auch die Art und Weise erschweren, in der ein Job entworfen wurde, sich nur auf den Anstieg von Umsatz und Einnahmen für die Organisation zu konzentrieren.Dies kann es schwierig machen, ein echtes Bild des Renditepotentials eines Humankapitals eines Unternehmens zu erhalten.

Ein weiterer Bereich, den Unternehmen bei der Messung ihres Humankapitals berücksichtigen, ist die Personalabteilung.Sie könnten sich mit den Fehlzeiten und der verlorenen Produktivität umsehen, was dann zu verlorenen Einnahmen führt.Umsatz- und Rekrutierungskosten sind zwei der größten Bereiche, die Unternehmen kontrollieren möchten.Qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter, die insbesondere in den ersten Monaten der Beschäftigung gehen, können einen enormen Betrag an Humankapitalverlust darstellen.Dies liegt daran, dass die Organisation viel mehr Geld, Zeit und interne Ressourcen benötigt, um einen neuen Mitarbeiter zu rekrutieren und auszubilden, als um eine erfahrene zu halten.

Unternehmen messen auch die Effizienz ihrer Personalabteilungen zur Messung des Humankapitals.Sie könnten die durchschnittliche Menge an Personalkosten pro Vollzeitbeschäftigter berechnen.Organisationen könnten sehr gut untersuchen, wie viele Vollzeitbeschäftigte einer bestimmten Personalabteilung zugeordnet sind.Dies gilt insbesondere für größere Unternehmen, die aus mehreren Abteilungen, Geschäftseinheiten und regionalen Standorten bestehen.