Wie werde ich Senior -Koordinator?

Wenn Sie Senior -Koordinator werden möchten, müssen Sie sich auf einen von zwei Karrierewegen konzentrieren.Der Title Senior Coordinator kann sich auf Personen verweisen, die als Berater und Pädagogen für Senior -Level -Manager einer Organisation arbeiten, bezieht sich aber auch auf einen Assistenten auf Führungsebene.Beide Jobs erfordern unterschiedliche Aufgaben, Fähigkeiten und Bildungsniveaus, zielen jedoch letztendlich dazu bei, die Arbeit des oberen Managements in jeder Organisation zu verbessern.

Wenn Sie ein leitender Koordinator werden möchten, der als Peer von Führungskräften und Managern innerhalb einer Organisation arbeitet, müssen Sie zunächst eine Ausbildung erhalten.Die meisten leitenden Koordinatoren haben zumindest einen Junggesellen im Geschäft, aber viele haben einen MBA erreicht.Das Erlernen verschiedener Managementtechniken und der Arbeit mit einer Vielzahl von Persönlichkeiten und Arbeitsstilen ist ein entscheidendes Element dieser Arbeit, die die Schule dazu beiträgt.Über Bildung hinaus muss ein leitender Koordinator viel Erfahrung als Manager haben, sodass Sie sich wahrscheinlich viele Jahre lang eine Unternehmensleiter hinaufarbeiten müssen, um die notwendige Perspektive zu erreichen.

Ihre Aufmerksamkeit und Koordinierungsmanager -Aktivitäten werden wichtige Rolle sein, wenn Sie Senior -Koordinator werden.Wissen Sie, dass diese Jobs die Hauptverantwortung darin besteht, Berater für andere Führungskräfte und Manager zu sein.Sie werden helfen, schwierige organisatorische und personelle Fragen zu beantworten.Darüber hinaus sind Sie für die Verbesserung der Führungsfähigkeit von Managements verantwortlich, häufig durch Koordination und Leitung von Schulungssitzungen.

Der Assistent der Führungskräftestufe der Senior -Koordinatorin arbeitet eher als Veranstaltungs- und Informationskoordinator für Führungskräfte.Wenn Sie ein hochrangiger Koordinator werden möchten, der Mitarbeiter der oberen Ebene unterstützt, benötigen Sie keinen so tiefen Bildungshintergrund, benötigen aber noch viele Jahre Erfahrung.Führungskräfte und Führungskräfte haben häufig sehr volle Zeitpläne, die Sie koordinieren müssen. Daher werden mehrere Jahre als Assistent für die Mitarbeiter niedrigerer Ebene eine große Vorbereitung sein.

Verstehen Sie, dass sich die täglichen Verantwortlichkeiten des Arbeitsplatzes häufig ändern.Die Bearbeitung von Executive -Zeitplänen ist eine der Hauptaufgaben dieser Position und umfasst einen Kalender, der in Besprechungen, Reisen und Arbeitszeit für die Führungskraft passt.Kleinere Aufgaben wie die Verwaltung von Korrespondenz sind eine weitere wichtige Rolle, die Sie spielen werden.Schließlich ist es wichtig, sich um Details zu kümmern, damit sich der Manager auf ihren Job konzentrieren kann. Daher sind die Umgang mit Reisevorbereitungen, die Koordinierung von Treffen mit anderen Führungsassistenten und Screening -Anrufe für einen erfolgreichen Senior -Koordinator notwendige Fähigkeiten.