Wie berechne ich die Gehaltsabrechnung?

Um die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu berechnen, muss das Unternehmen zunächst den Gesamtbetrag der Löhne festlegen, die der Mitarbeiter erhalten kann.Verschiedene Abzüge müssen vom Gesamtbetrag abgezogen werden, um Leistungen oder Altersvorsorgepläne zu zahlen, während auch andere Abzüge genommen werden müssen, um nationale und lokale Steuern sowie andere Regierungsprogramme zu zahlen.Schließlich werden alle anderen freiwilligen Abzüge abgezogen, und der Rest des Geldes wird dem Arbeitnehmer ausgestellt.Während viele größere Unternehmen es vorziehen, einen Drittanbieter zur Berechnung der Gehaltsabrechnung für sie einzustellen, entscheiden sich die meisten kleineren Unternehmen dafür, die Gehaltsabrechnung intern zu berechnen.Viele Mitarbeiter werden stündlich bezahlt und erhalten für jede Arbeitsstunde einen festgelegten Geldbetrag.Für stündliche Mitarbeiter würde die Anzahl der gemeldeten Arbeitsstunden, die jede Woche bearbeitet werden, mit dem Stundensatz multipliziert, wobei die Anpassungen gegebenenfalls für Überstunden vorgenommen wurden.Andere Mitarbeiter werden garniert bezahlt und erhalten unabhängig von den Arbeitsstunden einen festen Betrag an Gehalt pro Woche.

Zu wissen, wie die Gehaltsabrechnung richtig berechnet werden kann, ist besonders wichtig, wenn es darum geht, sowohl obligatorische als auch freiwillige Abzüge zu bestimmen.Sobald die Gesamtlöhne ermittelt wurden, werden manchmal als Bruttolohn bezeichnet mdash;, der Abzugsprozess beginnt.Viele Leistungen der Mitarbeiter werden als nicht steuerpflichtig angesehen und sind daher abgezogen, bevor Bundes- und Landessteuern zurückgehalten werden.Dies kann Artikel wie Krankenversicherungsprämien, zusätzliche Lebensversicherungskosten oder Einsparungen für einen traditionellen 401K -Sparplan oder ein anderes Altersvorsorgeprogramm umfassen.

Nachdem die Abzüge vor Steuern vorgenommen wurden, muss der Arbeitgeber dann die ordnungsgemäßen Beträge von jedem Arbeitnehmer zurückhalten, um verschiedene Bundes- und Landesprogramme zu decken.Gesamteinkommen, Familienstand und Anzahl der berechtigten Angehörigen sind alle Faktoren, die zur Berechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Einkommensteuerbehörden verwendet werden.Ein Teil der gezahlten Einkommenssteuern wird am Ende des Jahres häufig wiedergegeben, wenn es Zeit ist, die jährlichen Einkommenssteuern beim American Internal Revenue Service einzureichen.Sowohl die Sozialversicherungs- als auch die Medicare-Zahlungen werden ebenfalls abgezogen und werden in die Finanzierung der von der Regierung geführten Programme gezogen.Die Einkommenssteuer dagegen kann jedes Jahr häufig ganz oder teilweise wiedergegeben werden, wenn Steuern eingereicht werden.

Die endgültigen Abzüge, die von einer Bezahlung der Mitarbeiter zurückgehalten werden, sind freiwillige und unfreiwillige Abzüge, die möglicherweise nicht nach der Kategorie vor Steuern qualifiziert sind.Freiwillige Abzüge beinhalten zusätzliche Beiträge zu einem Ruhestandsparnis oder gemeinnützigen Abzügen.Unfreiwillige Abzüge sind in der Regel Kinderunterstützungszahlungen oder Unterhalt, die direkt den Löhnen der Mitarbeiter zurückgehalten werden.Nachdem der Arbeitgeber die richtigen Schritte zur Berechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unternommen hat, werden die Mittel in Form eines Lohn- und Gehaltsabrechnungsschecks oder als direkte Einzahlung auf eine oder mehrere Girokonten verteilt.