Wie wähle ich das beste Änderungsmanagementmodell aus?

Das richtige Änderungsmanagementmodell für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation auswählen, ist ein wichtiger Bestandteil des Veränderungsprozesses.Das richtige Modell kann den Unterschied zwischen einem übergreifenden und einfachen Übergang und einem großen Streit und Konflikten in Ihrem Unternehmen ausmachen.Im Allgemeinen möchten Sie die Bedürfnisse Ihrer Organisation und der anderen Personen berücksichtigen, mit denen Sie zusammenarbeiten, um festzustellen, welche Art von Modell oder Änderungssystem für alle Beteiligten am besten geeignet ist.Das beste Änderungsverwaltungsmodell ist in der Regel das, das Sie an Ihre Bedürfnisse anpassen können und die spezifischen Bedenken der verschiedenen Personen in Ihrer Organisation berücksichtigen.

Änderungsverwaltung ist der Prozess der Verwendung eines Änderungsmanagementmodells, um Änderungen innerhalb eines ordnungsgemäß zu planen und auszuführen.Geschäft oder ähnliche Organisation.Um die Bedürfnisse einer Vielzahl von Unternehmen und Gruppen zu erfüllen, gibt es viele verschiedene Systeme und Veränderungsmodelle, die von verschiedenen Experten entwickelt wurden.Um das beste Änderungsmanagementmodell für Sie und Ihre Organisation zu bestimmen, sollten Sie sich zunächst in Ihrer Gruppe befassen und Ihre Bedürfnisse festlegen.und unter Berücksichtigung der Arten von Veränderungen, die Sie implementieren möchten.Das beste Änderungsmanagementmodell für Sie ist eines, das die Bedürfnisse und Anliegen der Personen angeht, mit denen Sie zusammenarbeiten oder mit denen Sie für Sie arbeiten.Dies bedeutet, dass Sie desto besser ausgestattet sind, um ein effektives Änderungsmanagementmodell zu implementieren.Es kann auch für Sie hilfreich sein, grundlegende Ideen zu den Änderungen zu präsentieren, die Sie vornehmen möchten, und die Reaktionen anderer auf diese Ideen zu messen.Wenn Sie beispielsweise einen geringen Widerstand von Mitarbeitern gegen Änderungen bemerken, können Sie ein Änderungsmanagementmodell verwenden, das mehr auf die Implementierung als auf die Vorbereitung konzentriert.Wenn Sie jedoch feststellen, dass viele Ihrer Mitarbeiter resistent gegen Veränderungen scheinen, benötigen Sie wahrscheinlich ein Modell, das sich auf die Vorbereitung der bevorstehenden Änderungen konzentriert.

Es kann auch hilfreich sein, die Arten von Änderungen zu berücksichtigen, die Sie sindIch suche ein Modell, das für eine solche Änderung am besten geeignet ist.Wenn Sie eine Automatisierung implementieren möchten, die beispielsweise die Hälfte Ihrer Belegschaft beseitigt, benötigen Sie wahrscheinlich ein Änderungsmanagementmodell, das sich von dem unterscheidet, was Sie möglicherweise verwenden, um den Betrieb zu erweitern und die Größe Ihrer Belegschaft zu verdoppeln.In einer Situation wie dem vorherigen Beispiel könnten Sie ein Modell verwenden, das auf den fünf Stufen der Trauer basiert.In der letzteren Situation könnten Sie ein Modell verwenden, das sich mehr auf die positive Teilnahme der gegenwärtigen Arbeitnehmer konzentriert, um das produktive Wachstum zu fördern.