Wie wähle ich die besten Diversity -Workshops aus?

Die Auswahl der besten Diversity -Workshops hängt von der Dynamik der Belegschaft, der organisatorischen Bedürfnisse und der Frage, ob der Workshop eine rechtliche Anforderung erfüllt oder ein bekanntes Problem angeht.Es ist auch ratsam festzustellen, ob die Organisation oder der Auftragnehmer, der den Workshop anbietet, über ein angemessenes System zur Aufrechterhaltung des Friedens während der Veranstaltung verfügt.Dies beinhaltet die Festlegung von Grundregeln für Verhalten, das Verständnis, wie die Spannungen entschärft werden und ansonsten den Ton des Ereignisses verwaltet.

Bei der Auswahl von Diversity-Workshops ist es ratsam, zunächst zu entscheiden, ob die Veranstaltung auf oder außerhalb des Standorts stattfinden soll.Eine kurze Veranstaltung vor Ort reicht häufig für Organisationen mit fortlaufender Diversity-Schulung und wenigen damit verbundenen Problemen aus.Off-Site-Programme eignen sich in der Regel am besten für Gruppen, die erwarten, dass das Programm einen Tag oder mehr anhält.Dies kann für Gruppen sein, die Probleme haben oder zum ersten Mal über einen Diversity -Workshop verfügen.

Ein weiteres Problem bei der Auswahl von Diversity -Workshops ist, ob das Programm einen allgemeinen Ton haben sollte oder ob es sich um eine bestimmte Bekämpfung handeltAusgabe.Es gibt verschiedene Arten von Workshops für spezialisierte Diversitäts, wie solche, die Geschlecht, Sexualität und Menschen mit Behinderungen abdecken.Allgemeine Workshops reichen für die meisten Gruppen in der Regel aus, während bestimmte Programme für Teams mit einem bestimmten Problem in der Regel am besten geeignet sind oder eine bestimmte Gruppe dienen.Zögern, dieses oft kontroverse Thema zu besprechen.Dies kann einschließen, die Veranstaltung mit einem Eisbrecher zu starten, einen positiven Ton festzulegen und diejenigen zu ermutigen, die an der Diskussion teilnehmen.Gute Moderatoren können in der Regel eine Gruppe lesen und Aktivitäten anpassen, um das Komfortniveau seiner Mitglieder zu erhöhen.

Ein Diversity -Workshop ist oft erfolgreicher, wenn er für die Teilnehmer überzeugt ist.Insbesondere wenn der Workshop Teil eines laufenden Diversity -Programms ist, wird ein Präsentator, der entweder neue Ideen zur Vielfalt hat oder ein bestimmtes Problem behandelt, das für die Gruppe relevant ist, normalerweise zu mehr Begeisterung.Diese Elemente können verwendet werden, um die Teilnahme in Fällen zu fördern, in denen keine Teilnahme erforderlich ist.Viele Mitarbeiter benötigen nur ein allgemeines Programm, das Strategien, Beispiele und grundlegende Orientierung anbietet.Ein Führungsteam benötigt normalerweise ein detaillierteres Programm, das sich darauf konzentriert, wie die Vielfalt auf Organisationsebene verwaltet und fördert.