Wie wähle ich die besten Motivationsstrategien aus?

Die Wahl, welche Motivationsstrategien für Sie oder andere in Ihrer Umgebung am besten geeignet sind, wie z. B. die Mitarbeiter, beinhalten die Analyse der Faktoren, die eine Person dazu zwingen, eine Aufgabe zu beginnen und zu erledigen.Einige Strategien beinhalten externe oder materielle Belohnungen, während andere auf immaterielle Faktoren angewiesen sind, um zu motivieren.Die Auswahl einer geeigneten Motivationsstrategie für eine Person oder eine Gruppe hängt auch von Steckdosen und Schwächen ab.Einige Menschen haben keine Motivation, weil sie desinteressiert, abgelenkt oder unbeteiligt sind, während andere aufgrund von Angst, Angst oder interner oder externer Einschüchterung Probleme mit der Motivation haben.

Der erste Schritt bei der Auswahl der besten Motivationsstrategien besteht darin, die anstehende Aufgabe zu identifizierenund bestimmen, warum Motivation fehlt oder erhöht werden muss.Eine Möglichkeit, Stärken und Schwächen zu entdecken, besteht darin, ein Diagramm oder eine Tabelle der Vorteile zu erstellen, die motiviert sind, die Aufgabe oder das Projekt und die Nachteile oder „Straßenblöcke“ dazu zu erledigen.Dies kann helfen, festzustellen, ob das Problem uninteresse oder Langeweile ist oder ob es Angst vor dem Versagen oder der Angst hat, was getan werden muss.Eine Person, die desinteressiert oder gelangweilt ist, kann Strategien finden, die dazu beitragen, die Aktivität zu personalisieren oder die Art und Weise zu ändern, in der es anregend ist, was die Motivation erhöhen kann.Wenn Sie neue Input und Ideen ermöglichen, werden Aufregung und Engagement für ein Projekt aufgeregt, was dazu beitragen kann, diejenigen zu motivieren, denen aufgrund von Langeweile fehlt.Das Visualisierung des Erfolgs und die Aufbewahrung einer Liste positiver Ergebnisse der zunehmenden Motivation und des Abschlusses von Aufgaben kann hilfreiche Motivationsstrategien sein, wenn Angst ein Problem darstellt.Die Erinnerung an die Menschen, die sie gut machen, und Dankbarkeit kann auch dazu beitragen, positive Gedanken in einem Arbeitsumfeld zu verstärken.Die Mitarbeiter haben oft das Gefühl, dass sie nur dann anerkannt sind, wenn sie Fehler machen. Daher nutzen Sie jede Gelegenheit, um gute Arbeit zu loben, für ein harmonischeres Arbeitsumfeld und motiviertere Mitarbeiter.Einige Menschen haben aufgrund eines wahrgenommenen Mangels an Belohnung für ihre Bemühungen keine Motivation.In einigen Fällen erhöht eine materielle Belohnung die Motivation erheblich, obwohl sie nicht immer Geld sein muss.Zum Beispiel finden einige Leute kleine Belohnungen für sich selbst, z. B. zwei Stunden, um sich zu entspannen und einen Schritt zu beobachten, dazu beitragen, sich selbst zu motivieren, eine entmutigende Aufgabe zu erledigen.Bei der Arbeit können materielle Belohnungen in Form von Erhöhungen, Werbeaktionen oder sogar einem Tag bezahlte Zeit für Mitarbeiter erfolgen, die eine gute Leistung erbringen und pünktlich eine Aufgabe erledigen.

Die Bedeutung der Festlegung realistischer Ziele kann nicht überbewertet werden.Selbst eine Person, die ausreichend motiviert ist, kann an Begeisterung und Antrieb fehlen, wenn Ziele nicht erreichbar sind oder nicht klar definiert sind.Einige Menschen ziehen es vor, über einen langen Zeitraum ein großes Ziel zu arbeiten, aber viele Menschen arbeiten besser ab, wenn ein großes Projekt mit kürzeren Fristen in kleinere Ziele unterteilt ist.Das Aufbrechen großer Aufgaben in kleinere Aufgaben kann es den Menschen ermöglichen, ein Gefühl der Zufriedenheit und Fertigstellung zu spüren, wenn jede Phase des Projekts abgeschlossen ist, was auch dazu beitragen kann, die Motivation für weiterzumachen.