Wie wähle ich das Tool für die Bewertung am besten aus?
Wählen Sie das Tool für die Bewertung der besten Fähigkeiten aus, indem Sie zunächst entscheiden, ob dieses Tool für den individuellen Gebrauch, die Verwendung von Unternehmen oder zur Durchführung von Qualifikationsbewertungen in Gruppen verwendet wird. Wenn Sie Tests für Gruppenbewertungen auswählen, wählen Sie unbedingt einen Fertigkeitstest, der auf die Größe Ihrer Gruppe zugeschnitten ist. Beim Einkauf für ein Instrument zur Bewertung des Fertigkeiten sollten Sie auch entscheiden, ob Sie eine Online -Bewertung oder ein manuelles Bewertungsinstrument bevorzugen und ob Sie eine zeitgesteuerte Bewertung bevorzugen oder nicht. Wählen Sie das Bewertungsinstrument aus, das Ihren Anforderungen am besten entspricht, ohne Ihre Ziele zu beeinträchtigen, Ihre Fähigkeiten oder die Fähigkeiten Ihrer Gruppe vollständig zu bewerten.
Fähigkeiten zur Bewertung von Fähigkeiten können bei Online -Anbietern oder im Katalog gekauft werden. Wenn Sie einen sofortigen Zugriff auf ein Bewertungstool benötigen, ist eine Bewertung der Online -Fähigkeiten wahrscheinlich die beste Wahl. Unabhängig davonEst aus einem seriösen Anbieter. Um dies zu tun, fragen Sie Kollegen, Ausbilder, Personalmitarbeiter und andere, die Tools zuvor gekauft haben, bevor sie Tools gekauft haben, welche gekauft wurden und welche Eindruck von der Wirksamkeit jedes Tools ist.
Kaufen Sie nur ein Tool für die Bewertung des Fertigkeiten, das sehr empfohlen wird und durch einen starken Ruf bekannt ist. Sie können sich auch für den Kauf von Software zur Bewertung der Fähigkeiten entscheiden. Stellen Sie zuvor sicher, dass die von Ihnen in Betracht gezogene Software mit Ihrem Computersystem kompatibel ist.
Wenn Sie ein Tool für die Bewertung von Fähigkeiten auswählen, um Ihre individuellen Fähigkeiten und Levels zu bestimmen, kaufen Sie eine, die speziell für den individuellen Gebrauch hergestellt wird. Wenn Sie andererseits ein Bewertungsinstrument kaufen, um mit einer Gruppe wie Mitarbeitern oder Studenten zu verwenden, sollten Sie nur eine für den Gruppengebrauch konzipierte Fähigkeiten in Betracht ziehen. Es istAuch eine gute Idee, nur ein Bewertungsinstrument zu kaufen, das auf eine bestimmte Leistungsgruppe zugeschnitten ist, z. B. eine Bewertung der Arbeitsfähigkeiten für Mitarbeiter oder ein Tool für die Bewertung von Arbeitskräften für Freiwillige.
Fragen Sie vor dem Kauf eines Instrumententools für die Bewertung des Fertigkeiten, ob Sie vor dem Einkauf versuchen können. Häufig veröffentlichen Anbieter Beispieltests für die Online -Testversion oder bieten sie per Post an. Kaufen Sie nur diejenigen, mit denen Sie das Produkt vor dem Kauf testen können.