Wie wähle ich den besten Experten für Fache aus?

Bei der Auswahl eines Themasexperten sollten Sie zunächst seine beruflichen Leistungen und Berechtigungen in Betracht ziehen und feststellen, ob er oder sie tatsächlich ein Experte ist.Sie sollten dann herausfinden, ob der Fachexperte Erfahrung in Projekten hat, die denen ähneln, für die Sie einen Berater einstellen müssen.Schließlich sollten Sie feststellen, ob seine Dienste erschwinglich sind und ob er in der Lage ist, Fristen einzuhalten, und für rechtzeitige Beratung zu Ihrem Projekt oder Projekten zur Verfügung stehen.

Viele Unternehmen, die Bildungskurse entwickeln oder Schulungsmaterial veröffentlichen-Party -Auftragnehmer zum Schreiben dieser Materialien, zum Überprüfen von Materialien oder zur Bereitstellung von Vorschlägen für neue Produktideen.Diese Auftragnehmer sind als Themenexperten bekannt und sind in der Regel Menschen mit hohem Maß an Erfahrung, Bildung und Autorität auf ihrem Gebiet.Da Verlage möglicherweise kein wesentliches oder spezialisiertes Wissen in den von den Kursen oder Lehrbüchern behandelten Themen verfügen, können sie sich stark auf das Wissen eines Experten des Fachverwalters verlassen.

Bewerten Sie sorgfältig den Lebenslauf oder den Lebenslauf, der von einem Fachexperten geliefert wird.Seine oder ihre Bildungserfolge sollten mit denen anderer anerkannter Behörden in einem Bereich oder einer Branche übereinstimmen.Wenn beispielsweise von einer Person in einem bestimmten Beruf erwartet wird, dass sie einen Master -Abschluss hat, um andere zu praktizieren und zu überwachen, sollte der Themenexperte mindestens einen Master -Abschluss haben.Alle Bildungsanweisungen sollten auch auf Legitimität verifiziert werden.

Die Fachlebnisse zur Berufserfahrung sollten ebenfalls überprüft und verifiziert werden.Im Idealfall verfügt ein Experte in den Bereichen, für die er oder sie konsultiert.Achten Sie sowohl nach Länge als auch nach Erfahrung.Der Fachexperte sollte eine lange Arbeitsgeschichte haben, in der er oder sie in seinem Beruf konsequent vorgeschritten ist und neue Verantwortung übernahm.Sprechen Sie mit früheren Arbeitgebern, Kollegen und Kunden über die Arbeitsmoral der Berater, die Qualität der Arbeit und die Fähigkeit, Projekte pünktlich zu vervollständigen.

Zu den weiteren Überlegungen gehören die Erlangung von Anerkennung und Respekt in seiner Branche.Auszeichnungen eines Arbeitgebers oder, noch besser, ein Industrieverband kann ein guter Indikator für eine Kompetenz der Kandidaten sein.Finden Sie heraus, ob er oder sie Unterrichtserfahrung hat oder gebeten wurde, bei Veranstaltungen zu sprechen.Überprüfen Sie seinen Veröffentlichungsaufzeichnung.Eine Veröffentlichungsgeschichte in Branchenmagazinen oder von Experten begutachteten Zeitschriften ist in der Regel ein starker Hinweis auf die Kompetenz und das Know-how der Person.