Wie wähle ich die beste Trainingsbewertungssoftware aus?

Die Schulungsbewertungssoftware wird von vielen Unternehmen verwendet, wenn ein neuer Mitarbeiter in die Reihen eintritt und mit der Schulung beginnt oder wenn ein Mitarbeiter zusätzliche Schulungen durch Arbeiten durch Arbeitsplätze oder eine Werbung erhält.Um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter aus den Schulungsmodulen lernt, hilft ein Frage -Ersteller Administratoren, benutzerdefinierte Formulare mit relevanten Fragen zu erstellen.Nachdem der Mitarbeiter die Fragen beantwortet hat, muss das Feedback eingeholt werden, und die Schulungsbewertungssoftware mit mehreren Möglichkeiten, dies zu tun, ist normalerweise besser.Unternehmen müssen in der Regel die Ergebnisse nicht nur auf Genauigkeit analysieren, sondern auch die Wirksamkeit des Trainings im Spektrum der Auszubildenden vergleichen.Die Bereitstellung für das Schulungsprogramm sollte einfach sein, ohne dass Administratoren einen komplexen Code schreiben müssen.

Fragen nach einem Schulungsmodul ist die gemeinsame Möglichkeit, die Schulungsaufbewahrung von Mitarbeitern zu testen.Das Erstellen eines relevanten Fragenformulars sollte einfach sein, und Administratoren sollten in der Lage sein, benutzerdefinierte Fragen zu schreiben, ohne dass Codierung verwendet werden muss und ohne viele Schritte durchlaufen zu müssen.Die meisten Fragen werden offen sein, haben eine oder mehrere Antworten oder sind wahr oder falsch.Um diese Fragen für Administratoren zu erleichtern, verfügt die beste Software wahrscheinlich mit einfachen Befehlen, mit denen Administratoren verschiedene Fragetypen definieren können.Wenn dies unmöglich ist, ist die Trainingsbewertungssoftware, die wenig Codierung erfordert, möglicherweise am besten, da eine komplexe Codierung leicht durcheinander und schwer zu warten ist.Die Auswahl der Trainingsbewertungssoftware mit der bequemsten Sammlungsmethode oder vielen verschiedenen Methoden ist im Allgemeinen am besten.Zu den allgemeinen Sammelmethoden gehören E -Mails, das Einbetten der Antworten in einen Link und das Senden des Formulars über einen Server.Um die Sicherheit zu gewährleisten, sollte das Fragenformular während einer Übertragung verschlüsselt werden.

Die Analyse des Trainings ist ein weiterer wichtiger Teil der Verwendung von Trainingsbewertungssoftware.Dies geht über die Überprüfung hinaus, ob die Antworten korrekt sind.Wenn beispielsweise Formulare von einem Trainer organisiert werden können, können Administratoren die Ergebnisse vergleichen, um festzustellen, ob ein Trainer besser oder schlechter geht als andere.Berichterstellungsmerkmale wie die Berichterstattung über die Demografie der Mitarbeiter und gemeinsame Testergebnisse sind ebenfalls häufig.Benutzer sollten die analytischen Funktionen überprüfen, um festzustellen, ob sie dem Unternehmen helfen würden.

Trainingsbewertungssoftware muss bereitgestellt werden, damit Benutzer die Antworten ausfüllen können.Einige Programme verfügen über komplexe Bereitstellungsverfahren, die eine große Menge an Codierung umfassen, und sie müssen Server und andere Konstrukte durchgehen, bevor sie Benutzer erreichen.Eine einfache Bereitstellung ist im Allgemeinen besser, da Administratoren die Evaluierungssoftware schneller Funktionen erhalten, was die Bereitstellungsfehler minimieren kann.